Hét overzicht van alle flexi-job sectoren
Steeds meer mensen zoeken naar afwisseling in hun werk met een flexi-job, en werkgevers zoeken dan weer flexibele medewerkers die hun team kunnen versterken. En dat kan! Wie aan de flexi-job voorwaarden voldoet, kan voordelig bijverdienen in combinatie met een hoofdberoep (minstens 4/5e tewerkstelling) of een (vervroegd) pensioen. En binnenkort kan het zelfs in elke sector!
Op 1 april 2026 is het zover: dan kunnen flexi-jobs in alle sectoren. Alleen wanneer een sector er expliciet voor kiest om niet in het flexi-systeem mee te stappen, zullen in die sector geen flexi-jobs mogelijk zijn. Via een opt-outprincipe kan ieder paritair comité zelf beslissen in welke mate en in welke functies het flexi-jobs toelaat. Het is dus nog even afwachten welke flexi-job vacatures zullen verschijnen, maar bij NOWJOBS volgen we de ontwikkelingen op de voet.
Hier vind je een overzicht van de sectoren waarin flexi-jobs op dit moment mogelijk zijn. Deze pagina zal wekelijks geüpdatet worden om een correct overzicht weer te geven.
Zoek op naam van de sector of op nummer van een paritair comité*
* Wat is een paritair comité en wat is een NACE-code?
Elke sector heeft een paritair comité (PC): een overlegorgaan met werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers die de specifieke loon- en arbeidsvoorwaarden voor die sector bepalen. Het is dus belangrijk om te weten in welk paritair comité je werkt.
Sommige ondernemingen krijgen een NACE-code: een officiële Europese classificatie. In België is die verplicht bij registratie in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) en bepaalt ze mee vergunningen en sociale bijdragen.