Bedienden uit internationale handel, vervoer en aanverwante bedrijfstakken (PC 226)
Flexi-jobs zijn mogelijk in PC 226.
Paritair Comité 226 is het paritair comité voor bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek. Dit paritair comité bepaalt de afspraken rond tewerkstelling, lonen en arbeidsvoorwaarden voor bediendeprofielen actief binnen logistiek, transport en internationale handelsactiviteiten.
Hieronder vind je alle informatie over flexi-jobs en jobstudenten in PC 226, met focus op loon, premies en arbeidsduur binnen de flexi-job logistiek en de studentenjob logistiek.
Mogen flexi-jobs in PC 226?
Flexi-jobs in de internationale logistiek zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.
Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.
Voorlopig heeft PC 226 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk.
Wat is het loon voor een flexi-job in logistiek?
De lonen binnen PC 226 volgen de sectorale loonbarema’s, die zijn opgebouwd rond loonklassen en schaalweddes. In deze sector worden uur- en minimumlonen jaarlijks geïndexeerd. De laatste indexatie dateert van 1 januari 2026.
Minimumloon voor flexi-job in logistiek
Het minimumloon voor een flexi-jobber in PC 226 is het sectorale baremaloon dat hoort bij de functie en loonklasse waarin gewerkt wordt. Dit vormt het wettelijk vastgelegde minimumloon binnen de sector.
Daarnaast ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in logistiek
Werkgevers kunnen ervoor kiezen om hun flexi-jobbers meer te betalen dan het sectorale minimumloon. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het flexi-loon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies die binnen PC 226 van toepassing zijn.
Premies voor een flexi-job in logistiek
Binnen PC 226 kunnen onder bepaalde voorwaarden premies worden toegekend. Of een flexi-jobber recht heeft op een premie, hangt af van de functie, de prestaties en de sectorale of ondernemingsafspraken die van toepassing zijn.
Maaltijdcheques voor een flexi-job in logistiek
Voor maaltijdcheques bestaan er binnen PC 226 geen specifieke sectorale bepalingen in de beschikbare brondata. Of flexi-jobbers en jobstudenten recht hebben op maaltijdcheques, wordt doorgaans bepaald op ondernemingsniveau.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in logistiek?
Een flexi-contract binnen PC 226 moet steeds worden opgesteld voor een minimale duur van 3 uur per shift. Per werkdag geldt een maximum van 9 uur. Wanneer deze daggrens wordt overschreden, ontstaat in principe recht op een overurenvergoeding.
Wat is het loon voor een jobstudent in logistiek?
Voor een studentenjob logistiek binnen PC 226 geldt een specifiek minimum. Een jobstudent heeft recht op minstens 90% van de schaalwedde van klasse 1. Dit minimum geldt ongeacht de leeftijd van de student, tenzij sectorale of ondernemingsafspraken het anders voorschrijven.