Flexi-job in de sector voor bedienden (PC 200)
Flexi-jobs in PC 200 zijn toegelaten.
PC 200 is het aanvullend paritair comité voor de bedienden. Dit paritair comité vangt alle bedienden op die niet onder een ander, specifieker paritair comité ressorteren. Het is het grootste paritair comité van België en is van toepassing in een brede waaier aan sectoren. Binnen PC 200 kunnen bedienden onder meer ingezet worden voor administratieve taken, planning en onthaal, of als instructeur, voor zover zij contractueel als bediende tewerkgesteld zijn.
Hieronder vind je alle informatie over flexi-jobs, lonen, premies en arbeidsduur die van toepassing zijn op autorijscholen binnen PC 200.
Mogen flexi-jobs in PC 200?
Ja, flexi-jobs zijn toegelaten in het aanvullend paritair comité voor bedienden.
Sinds 1 juli 2026 kunnen flexi-jobbers aan de slag in verschillende functies in PC 200. Dat is een versoepeling, want vóór juli konden flexi's in PC 200 enkel aan de slag in autorijscholen. Bijgevolg is een enkel flexi-job als rijinstructeur mogelijk.
Vandaag mogen flexi-jobs in PC 200 aan de slag als baliemedewerker, administratief bediende, marketing support, onthaalmedewerker, instructeur enzovoort.
Wat is het loon voor een flexi-job in de sector voor bedienden?
De lonen in PC 200 worden jaarlijks geïndexeerd op 1 januari, op basis van het gezondheidsindexcijfer. PC 200 kent geen sectorale baremalonen, waardoor meestal het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen voor bedienden als referentie geldt.
Minimumloon voor flexi-job in de sector voor bedienden
Voor flexi-jobbers in de sector voor bedienden betekent dit dat zij recht hebben op het geldende minimumloon binnen PC 200. Daarbovenop ontvangen zij 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in de sector voor bedienden
Werkgevers mogen er ook voor kiezen om hun flexi-jobbers meer te betalen dan het minimumloon. Het maximumloon voor een flexi-job bedraagt 150 procent van het flexi-loon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.
Premies voor flexi-jobbers in de sector voor bedienden
PC 200 voorziet geen verplichte sectorale premies, zoals premies voor nachtwerk, weekendwerk of werken in koude omstandigheden. Eventuele premies zijn volledig afhankelijk van het beleid van het bedrijf en worden vastgelegd op ondernemingsniveau.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in de sector voor bedienden
Er bestaan geen sectorale verplichtingen rond maaltijdcheques in PC 200. Wel geldt het gelijkheidsprincipe. Wanneer vaste medewerkers in een bedrijf maaltijdcheques ontvangen, hebben flexi-jobbers en jobstudenten daar eveneens recht op.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in de sector voor bedienden?
Voor flexi-jobbers in de sector voor bedienden gelden de algemene regels van de arbeidswetgeving voor bedienden. PC 200 legt geen specifieke minimumduur per shift op voor flexi-jobbers. De gebruikelijke dag- en weekgrenzen zijn van toepassing, waarbij flexibiliteit mogelijk is via deeltijdse tewerkstelling of variabele uurroosters, afhankelijk van de organisatie van het bedrijf.
Wat is het loon voor een jobstudent in de sector voor bedienden?
Jobstudenten mogen werken in autorijscholen die onder PC 200 vallen. Binnen dit paritair comité bestaan er geen verplichte jeugdpercentages, zoals dat in veel arbeiderssectoren wel het geval is.
Dat betekent dat jobstudenten in principe recht hebben op 100 procent van het afgesproken loon. Het effectieve loon wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en kan afhangen van bedrijfsafspraken of interne loonpolitiek. Er zijn geen sectorale minimumpercentages vastgelegd.