Vezelcement (PC 106.03)

Mogen flexi-jobs in PC 106.03?

Flexi-jobs in de vezelcementsector zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.

Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.

Voorlopig heeft PC 106.03 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk. 

Wat is het loon voor een flexi-job in de vezelcementsector?

De sectorale minimumlonen en reële uurlonen binnen PC 106.03 worden geïndexeerd volgens de afspraken in de cementnijverheid.

Minimumloon voor flexi-job in de vezelcementsector

Een flexi-jobber in PC 106.03 heeft recht op het sectorale baremaloon van de functie waarin gewerkt wordt.

Bovenop dat baremaloon ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.

Maximumloon voor flexi-job in de vezelcementsector

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om een hoger loon toe te kennen dan het sectorale minimum. Het maximumloon voor een flexi-job bedraagt 150% van het flexi-loon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.

Premies voor flexi-jobbers in de vezelcementsector

Binnen PC 106.03 zijn er premies voorzien voor specifieke prestaties. Zo geldt er een toeslag voor nachtarbeid tussen 20 uur en 6 uur. Daarnaast bestaan er premies voor werk op zon- en feestdagen.

Flexi-jobbers hebben recht op dezelfde premies als vaste werknemers in gelijkaardige functies, voor zover aan de voorwaarden voldaan is.

Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in de vezelcementsector

Flexi-jobbers en jobstudenten hebben recht op maaltijdcheques wanneer het bedrijf deze ook toekent aan vaste medewerkers. Het recht op maaltijdcheques wordt dus op ondernemingsniveau bepaald.

Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in de vezelcementsector?

Een flexi-contract moet steeds worden afgesloten voor een minimale duur van 3 uur per shift. Per werkdag mag een flexi-jobber maximaal 9 uur werken. Bij overschrijding van deze daggrens is in principe een overurenvergoeding verschuldigd volgens de geldende arbeidsregels.

Wat is het loon voor een jobstudent in de vezelcementsector?

Het loon van een jobstudent in de vezelcementsector is afhankelijk van de uitgeoefende functie en de toepasselijke barema’s.

Het is niet eenduidig vastgelegd of studenten jonger dan 21 jaar automatisch recht hebben op 100% van het baremaloon, dan wel op een bepaald percentage daarvan. Dit hangt af van de specifieke cao’s die binnen PC 106.03 van toepassing zijn.