Gas- en elektriciteitsbedrijf (PC 326)
Flexi-jobs in PC 326 zijn toegelaten.
PC 326 is het paritair comité voor gas- en elektriciteitsbedrijven. Dit comité is van toepassing op ondernemingen die actief zijn in de productie, distributie en levering van gas en elektriciteit. Binnen deze sector kunnen werknemers aan de slag in uiteenlopende functies, zoals administratieve ondersteuning, technische coördinatie of commerciële dienstverlening.
Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste bepalingen rond flexi-jobs, jobstudenten, lonen en arbeidsduur binnen PC 326.
Mogen flexi-jobs in PC 326?
Flexi-jobs in gas- en elektriciteitsbedrijven zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.
Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.
Voorlopig heeft PC 326 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk.
Wat is het loon voor een flexi-job als elektricien?
De lonen binnen PC 326 worden bepaald op basis van sectorale barema’s en worden periodiek aangepast via indexering.
Minimumloon voor flexi-job in gas- en elektriciteitsbedrijven
Een flexi-jobber ontvangt het baremaloon dat geldt voor de functie waarin gewerkt wordt binnen de sector.
Daarnaast heeft een flexi-jobber recht op 7,67% vakantiegeld, dat samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in gas- en elektriciteitsbedrijven
Werkgevers kunnen een hoger loon toekennen dan het sectorale minimum. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het baremaloon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.
Premies voor flexi-jobbers in gas- en elektriciteitsbedrijven
Binnen PC 326 kunnen bijkomende vergoedingen toegekend worden afhankelijk van de prestaties. Zo bestaan er premies voor nachtarbeid, die afhankelijk van de organisatie kunnen lopen van 22 uur tot 6 uur of van 23 uur tot 7 uur, evenals voor werk op zon- en feestdagen.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in gas- en elektriciteitsbedrijven
Maaltijdcheques worden toegekend wanneer dit ook het geval is voor vaste medewerkers binnen de onderneming. In dat geval hebben flexi-jobbers en jobstudenten hier eveneens recht op.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in gas- en elektriciteitsbedrijven?
Binnen PC 326 geldt een minimale arbeidsduur van 3 uur per shift. De maximale arbeidsduur bedraagt 9 uur per dag. Wanneer deze grens overschreden wordt, is er sprake van overuren waarvoor een toeslag geldt.
Wat is het loon voor een jobstudent in gas- en elektriciteitsbedrijven?
Een jobstudent met elektriciteit of een jobstudent als elektricien ontvangt het baremaloon voor de functie die uitgeoefend wordt. De jobstudent heeft met andere woorden recht op hetzelfde brutoloon als een reguliere werknemer.