Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)

Mogen flexi-jobs in PC 331?

Ja, maar enkel onder strikte voorwaarden.

Sinds 2024 zijn flexi-jobs mogelijk binnen PC 331, op voorwaarde dat de werkgever actief is in de kinderopvang en aan alle onderstaande voorwaarden voldoet.

De werkgever moet kinderopvang als hoofdactiviteit hebben, erkend en/of gesubsidieerd zijn door de Vlaamse Gemeenschap of de Vlaamse Gemeenschapscommissie, én gevestigd zijn in het Nederlandse taalgebied (indien de organisatie gevestigd is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, moet die afhankelijk zijn van de Vlaamse Gemeenschap).

Daarnaast moet de werkgever actief zijn onder één van de toegelaten NACE-BEL-codes:

• 88.991 – Kinderdagverblijven en crèches
• 88.912 – Kinderopvang door onthaalouders
• 88.919 – Overige activiteiten met betrekking tot kinderopvang

Enkel wanneer aan al deze voorwaarden voldaan is, kunnen flexi-jobbers worden ingezet binnen PC 331.

Verder heeft PC 331 ook een maximum arbeidsvolume aan flexi-tewerkstelling ingevoerd: het jaarlijks arbeidsvolume aan flexi-tewerkstelling mag maximaal 20% van het totaal jaarlijks arbeidsvolume gepresteerd door alle werknemers bij die werkgever bedragen. 

Een flexi-job in een crèche, een flexi-job in een kinderdagverblijf of een flexi-job met kinderen in het algemeen: het is allemaal mogelijk, maar wel sterk gereguleerd.

Wat is het loon voor een flexi-job in kinderopvang?

De lonen binnen PC 331 volgen de sectorale barema’s die gelden voor de functie waarin gewerkt wordt. De uur- en minimumlonen worden regelmatig geïndexeerd. De laatste indexatie viel op 1 maart 2025.

Minimumloon voor flexi-job in kinderopvang

Het minimumloon voor een flexi-jobber in PC 331 is het sectorale baremaloon van de functie. Dit vormt het wettelijk vastgelegde minimumloon binnen de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector.

Daarnaast ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.

Maximumloon voor flexi-job in kinderopvang

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om hun flexi-jobbers meer te betalen dan het sectorale minimumloon. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het flexi-loon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies, zoals toeslagen voor nachtarbeid of werk op zon- en feestdagen.

Premies voor flexi-jobbers in kinderopvang

Binnen PC 331 bestaan er premies wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Zo zijn er toeslagen voor nachtarbeid tussen 20u en 6u, evenals premies voor prestaties op zon- en feestdagen. Flexi-jobbers hebben recht op deze premies volgens dezelfde sectorale regels die gelden voor vaste werknemers in gelijkaardige functies.

Maaltijdcheques voor flexi-jobbers en jobstudenten in kinderopvang

Voor flexi-jobbers geldt ook binnen PC 331 de algemene regel rond maaltijdcheques. Wanneer vaste medewerkers in het bedrijf recht hebben op maaltijdcheques, dan geldt dat recht ook voor flexi-jobbers.

Jobstudenten in PC 331 hebben geen recht op maaltijdcheques, ook niet wanneer vaste medewerkers of flexi-jobbers die wel ontvangen.

Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in kinderopvang?

Een flexi-contract binnen PC 331 moet steeds worden opgesteld voor een minimale duur van 3 uur per shift. Per werkdag geldt een maximum van 9 uur. Wanneer deze daggrens wordt overschreden, ontstaat in principe recht op een overurenvergoeding.

Wat is het loon voor een jobstudent in kinderopvang?

Het loon van een jobstudent kinderopvang binnen PC 331 is afhankelijk van de leeftijd van de student. Jongere studenten ontvangen een percentage van het sectorale baremaloon. Hoe ouder de student, hoe hoger het loon.

Voor uitzonderingen of detailafspraken per functie of regio binnen PC 331 is het aangewezen om je sociaal secretariaat of de sectorale documentatie te raadplegen.