Autobussen en autocars (PC 140.01)
Flexi-jobs in PC 140.01 zijn toegelaten.
PC 140.01 is het paritair comité voor autobussen en autocars. Het is een subcomité van PC 140, specifiek voor ondernemingen die actief zijn in het personenvervoer met autobussen en autocars. Binnen PC 140.01 kunnen werknemers onder meer tewerkgesteld worden als chauffeur, begeleider of in ondersteunende functies. De sector is sterk gereglementeerd, vooral voor rijprestaties.
Hieronder vind je alle informatie over lonen, premies en arbeidsduur voor flexi-jobbers en jobstudenten in PC 140.01.
Mogen flexi-jobs in PC 140.01?
Flexi-jobs zijn toegelaten in PC 140.01.
Het flexi-stelsel werd in 2015 ingevoerd in de horecasector en later uitgebreid naar andere sectoren. Ook in de sector van autobussen en autocars kunnen werkgevers vandaag flexi-jobbers inzetten om tijdelijke noden op te vangen. Sinds 2024 is een flexi-job als buschauffeur mogelijk.
Voor bepaalde functies gelden strikte wettelijke en sectorale regels die een impact kunnen hebben op de concrete inzet van flexi-jobbers. Zo wordt er een onderscheid gemaakt tussen (1) chauffeurs van het geregeld vervoer (personenvervoer van de Vlaamse Vervoermaatschappij en de Opérateur de Transport en Wallonie), (2) chauffeurs van het bijzonder geregeld vervoer (met bijzondere regels i.v.m. categorieën van reizigers, tijdstippen of haltes), (3) chauffeurs van het ongeregeld vervoer (transport van samengestelde groepen op initiatief van een opdrachtgever) en (4) het garagepersoneel.
Afhankelijk van deze functies zullen de lonen en premies verschillen.
Wat is het loon voor een flexi-job in autobussen en autocars?
De uurlonen en sectorale minimumlonen in PC 140.01 worden vastgelegd via sectorale barema’s en periodiek geïndexeerd.
Minimumloon voor flexi-job in autobussen en autocars
Een flexi-jobber heeft recht op het baremaloon van de functie waarin die wordt tewerkgesteld. Daarnaast ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat samen met het loon wordt uitbetaald.
De concrete barema’s verschillen naargelang de functie en de aard van het vervoer.
Maximumloon voor flexi-job in autobussen en autocars
Werkgevers mogen hun flexi-jobbers meer betalen dan het minimumloon. Het maximumloon voor een flexi-job bedraagt 150% van het flexi-loon, inclusief premies en vakantiegeld.
Premies voor flexi-jobbers in autobussen en autocars
In PC 140.01 kunnen onder bepaalde voorwaarden premies worden toegekend, bijvoorbeeld voor prestaties op specifieke tijdstippen of bijzondere opdrachten.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in autobussen en autocars
Er bestaan geen sectorale regels die maaltijdcheques verplicht maken in PC 140.01.
Wanneer vaste medewerkers maaltijdcheques krijgen, hebben flexi-jobbers en jobstudenten daar ook recht op.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in autobussen en autocars?
De arbeidsduur in PC 140.01 is sterk gereglementeerd, zeker voor functies met rijprestaties. Een flexi-contract moet in principe opgesteld zijn voor een shift van minstens 3 uur. De concrete dagindeling en maximale prestaties hangen af van de functie, de afstand en het type vervoer.
Voor chauffeurs blijven rij- en rusttijden volledig van toepassing.
Wat is het loon voor een jobstudent in autobussen en autocars?
Jobstudenten kunnen in PC 140.01 in principe ook als chauffeur worden ingezet, op voorwaarde dat zij voldoen aan alle wettelijke en sectorale vereisten, zoals het juiste rijbewijs en de verplichte vakbekwaamheid.
In de praktijk komt dit echter weinig voor, omdat deze voorwaarden voor de meeste jobstudenten moeilijk te vervullen zijn. De meeste studenten die in PC 140.01 werken, voeren dan ook een ondersteunende functie uit.
Voor alle jobstudenten in deze sector geldt dat ze recht hebben op 100% van het baremaloon.