Flexi-job in de handel in voedingswaren (PC 119)

Mogen flexi-jobs in PC 119?

Ja. Flexi-jobs zijn toegelaten in PC 119.

Het flexi-stelsel werd in 2015 ingevoerd in de horecasector en is nadien uitgebreid naar andere sectoren met structurele personeelstekorten. Ook de handel in voedingswaren werd opgenomen in die uitbreidingen.

Sindsdien kunnen ondernemingen in PC 119 flexi-jobbers inzetten, bijvoorbeeld om piekperiodes in distributie of bevoorrading op te vangen. Dat maakt flexi-jobs in deze sector interessant voor wie op zoek is naar een bijverdienste buiten de klassieke winkelcontext.

Binnen PC 119 kunnen flexi-jobbers onder andere werken als magazijnmedewerker, orderpicker, chauffeur, commercieel medewerker, logistiek bediende of polyvalente voedingsmedewerker.

Wat is het loon voor een flexi-job in retail (handel in voedingswaren)?

De uurlonen van flexi’s (en vaste medewerkers) worden jaarlijks geïndexeerd. De laatste indexatie van PC 119 was op 1 januari 2026.

Minimumloon voor flexi-job in retail (handel in voedingswaren)

Het minimumloon voor een flexi-job is afhankelijk van de sector waar de bijverdiener werkt: een flexi-jobber krijgt het baremaloon van de sector waarin die werkt. Daarnaast krijgt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat samen met het loon wordt uitbetaald.

Maximumloon voor flexi-job in retail (handel in voedingswaren)

Werkgevers mogen hun flexi-jobber ook meer loon geven. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het flexi-loon, inclusief premies en vakantiegeld.

Premies voor flexi-jobbers in retail (handel in voedingswaren)

In de retail kunnen onder bepaalde voorwaarden verschillende premies toegepast worden.

De belangrijkste premies voor flexi-jobbers in retail zijn premies voor nachtwerk (tussen 23 uur en 6 uur)*, koudepremies (vanaf temperaturen die lager zijn dan 8 °C) en een weekendpremie (werk op zon- en feestdagen). Die laatste is afhankelijk van het aantal werknemers in dat in het bedrijf tewerkgesteld is.

* Deze definitie van nachtarbeid wordt op 1 juni 2026 ingevoerd met een overgangsmaatregel: als een werknemer in de periode tussen 1 juni 2025 en 31 mei 2026 nog een contract had bij een bedrijf in deze sector, dan heeft de werknemer strikt genomen recht op de nachtpremie vanaf 20u

Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in retail (handel in voedingswaren)

Er bestaan geen algemene sectorale verplichtingen rond maaltijdcheques in PC 119.

Wel geldt de gelijkheidsregel: wanneer vaste medewerkers in het bedrijf maaltijdcheques ontvangen, hebben flexi-jobbers en jobstudenten daar ook recht op. Dat is vaak het geval in grotere voedingsgroothandels of distributiebedrijven die werken voor supermarktketens.

Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in retail (handel in voedingswaren)?

In winkels voor voedingswaren mogen werknemers 9 uur per dag werken. Dat geldt ook voor flexi-jobbers. Werken ze langer dan 9 uur, dan hebben ze recht op overuren. Naast die maximumgrens is er ook een minimumgrens: flexi-jobbers moeten een contract hebben voor een shift van minstens 3 uur.

Wat is het loon voor een jobstudent in retail (handel in voedingswaren)?

Jobstudenten krijgen een loon dat afhankelijk is van hun functie en leeftijd. Zijn ze jonger dan 21, dan krijgen ze een percentage van het baremaloon.