Ceramiekbedrijf (PC 113)
Flexi-jobs in PC 113 zijn toegelaten.
PC 113 is het paritair comité voor het ceramiekbedrijf. Dit paritair comité is van toepassing op ondernemingen die actief zijn in de productie en verwerking van keramische producten.
Hieronder vind je alle informatie over lonen, premies en arbeidsduur die van toepassing zijn voor flexi-jobbers, jobstudenten en andere bijverdieners in PC 113.
Mogen flexi-jobs in PC 113?
Flexi-jobs in het ceramiekbedrijf zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.
Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.
Voorlopig heeft PC 113 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk.
Wat is het loon voor een flexi-job in het ceramiekbedrijf?
De sectorale minimumlonen en reële uurlonen binnen PC 113 worden geïndexeerd volgens de geldende afspraken in de sector.
Minimumloon voor flexi-job in het ceramiekbedrijf
Een flexi-jobber in PC 113 heeft recht op het sectorale baremaloon van de functie waarin gewerkt wordt.
Bovenop dat baremaloon ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in het ceramiekbedrijf
Werkgevers kunnen ervoor kiezen om een hoger loon toe te kennen dan het sectorale minimum. Het maximumloon voor een flexi-job bedraagt 150% van het flexi-loon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.
Premies voor flexi-jobbers in het ceramiekbedrijf
Binnen PC 113 bestaan er premies voor specifieke prestaties. Zo geldt er een toeslag voor nachtarbeid tussen 20 uur en 6 uur. Daarnaast zijn er premies voorzien voor werk op zon- en feestdagen.
Flexi-jobbers hebben recht op dezelfde premies als vaste werknemers in gelijkaardige functies, voor zover aan de voorwaarden voldaan is.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in het ceramiekbedrijf
Flexi-jobbers en jobstudenten hebben recht op maaltijdcheques wanneer het bedrijf deze ook toekent aan vaste medewerkers. Het recht op maaltijdcheques wordt dus op ondernemingsniveau bepaald.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in het ceramiekbedrijf?
Een flexi-contract moet steeds worden afgesloten voor een minimale duur van 3 uur per shift. Per werkdag mag een flexi-jobber maximaal 9 uur werken. Bij overschrijding van deze daggrens is in principe een overurenvergoeding verschuldigd volgens de geldende arbeidsregels.
Wat is het loon voor een jobstudent in het ceramiekbedrijf?
Er is geen specifieke informatie beschikbaar over afwijkende studentenlonen binnen PC 113.
Daarom gelden de algemene regels: een jobstudent heeft in principe recht op het sectorale baremaloon van de functie die wordt uitgeoefend. Tenzij er sectorale of ondernemingsafspraken bestaan die een afwijkend percentage bepalen, ontvangt de jobstudent dus het volledige minimumloon dat van toepassing is binnen PC 113.
Voor uitzonderingen of detailafspraken per functie of regio binnen PC 113 is het aangewezen om je sociaal secretariaat of de sectorale documentatie te raadplegen.