Havenbedrijf (PC 301)
Flexi-jobs in PC 301 zijn toegelaten.
PC 301 is het paritair comité voor het havenbedrijf. Dit paritair comité is van toepassing op ondernemingen die actief zijn binnen havenactiviteiten, zoals laden en lossen van schepen, goederenbehandeling en logistieke ondersteuning in havens. Binnen deze sector werken uiteenlopende profielen, waaronder havenarbeiders, logistieke medewerkers en ondersteunende functies die bijdragen aan de goederenstromen via zeehavens.
Hieronder vind je alle informatie over lonen, premies en arbeidsduur die van toepassing zijn voor flexi-jobbers, jobstudenten en andere bijverdieners in PC 301.
Mogen flexi-jobs in PC 301?
Flexi-jobs in het havenbedrijf zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.
Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.
Voorlopig heeft PC 301 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk.
Wat is het loon voor een flexi-job in het havenbedrijf?
De lonen binnen PC 301 volgen de sectorale barema’s en worden op geregelde tijdstippen aangepast via indexering.
Minimumloon voor flexi-job in het havenbedrijf
Een flexi-jobber heeft recht op het baremaloon dat geldt binnen het havenbedrijf, afhankelijk van de functie waarin gewerkt wordt.
Daarbovenop ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in het havenbedrijf
Werkgevers kunnen een hoger loon toekennen dan het sectorale minimum. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het baremaloon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.
Premies voor flexi-jobbers in het havenbedrijf
Binnen PC 301 kunnen verschillende premies van toepassing zijn. Zo zijn er toeslagen voorzien voor nachtarbeid (tussen 22u en 6u) en voor prestaties op zon- en feestdagen.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in het havenbedrijf
Flexi-jobbers en jobstudenten hebben recht op maaltijdcheques wanneer vaste medewerkers binnen dezelfde onderneming deze ook ontvangen. Dit wordt dus bepaald op ondernemingsniveau.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in het havenbedrijf?
Binnen PC 301 geldt dat een werkdag minimaal 3 uur en maximaal 9 uur mag omvatten.
Een flexi-contract moet steeds voor minstens 3 uur worden afgesloten. Wanneer er meer dan 9 uur per dag gewerkt wordt, is in principe een overurenvergoeding van toepassing.
Wat is het loon voor een jobstudent in het havenbedrijf?
Voor jobstudenten in PC 301 zijn er geen specifieke afwijkende loonregels opgenomen in de beschikbare sectorale informatie.
In de praktijk betekent dit dat het loon van een jobstudent bepaald wordt volgens de geldende sectorale barema’s en afspraken, afhankelijk van de functie en het bedrijf.
Daarnaast gelden dezelfde regels rond maaltijdcheques en premies als voor andere werknemers, op voorwaarde dat deze binnen het bedrijf worden toegekend.