Vervaardigen van/ handel in zakken in jute of vervangingsmaterialen (PC 120.03)

Mogen flexi-jobs in PC 120.03?

Flexi-jobs in de jutenijverheid zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.

Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.

Voorlopig heeft PC 120.03 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk. 

Wat is het loon voor een flexi-job in de jute?

De sectorale minimumlonen binnen PC 120.03 worden op regelmatige basis geïndexeerd volgens de geldende sectorale afspraken.

Minimumloon voor flexi-job in de jute

Een flexi-jobber heeft recht op het sectorale baremaloon van de functie die wordt uitgeoefend binnen PC 120.03.

Daarnaast ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.

Maximumloon voor flexi-job in de jute

Werkgevers mogen een hoger loon toekennen dan het sectorale minimumloon. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het baremaloon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.

Premies voor flexi-jobbers in de jute

Binnen PC 120.03 bestaan er toeslagen voor nachtarbeid tussen 20 uur en 6 uur en voor prestaties op zon- en feestdagen. Flexi-jobbers hebben recht op dezelfde premies als vaste werknemers in een gelijkaardige functie, wanneer aan de voorwaarden wordt voldaan.

Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in de jute

Flexi-jobbers en jobstudenten hebben recht op maaltijdcheques wanneer vaste medewerkers in hetzelfde bedrijf die ook ontvangen. Indien de onderneming maaltijdcheques toekent, geldt dit recht dus eveneens voor wie werkt via een flexi-job in PC 120.03.

Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in de jute?

Binnen PC 120.03 moet een flexi-contract steeds worden opgesteld voor een minimale duur van 3 uur per shift.

Per werkdag mag een flexi-jobber maximaal 9 uur werken. Wanneer deze grens wordt overschreden, is in principe een overurenvergoeding verschuldigd overeenkomstig de arbeidswetgeving en de sectorale afspraken.

Wat is het loon voor een jobstudent in de jute?

Het loon van een jobstudent in PC 120.03 is afhankelijk van de leeftijd.

Jobstudenten van 21 jaar en ouder ontvangen het volledige sectorale baremaloon van de functie die zij uitoefenen. Wie jonger is dan 21 jaar ontvangt een percentage van het baremaloon, volgens onderstaande tabel.