Flexi-job in horeca (PC 302)
Flexi-jobs in de horeca zijn uiteraard toegelaten.
PC 302 is het paritair comité voor de horecasector. Werknemers kunnen in deze sector aan de slag als zaalmedewerker, (hulp)kok, afwasser, barmedewerker, hotelreceptionist, cateringmedewerkers, enzovoort.
Mogen flexi-jobs in horeca?
Flexi-jobs zijn zeker mogelijk in de horeca. Meer zelfs: het flexi-systeem werd speciaal voor de horecasector in het leven geroepen! In 2015 werden flexi-jobs geïntroduceerd om de pieken in cafés, restaurants en hotels op te vangen. Het systeem werkte zo goed dat ook andere sectoren interesse toonden. De regering beantwoordde die vraag met verschillende uitbreidingen: van 2018 tot nu werden flexi-jobs stelselmatig in steeds meer sectoren toegelaten.
Hieronder vind je alle informatie over lonen, premies en arbeidsduur die van toepassing zijn voor flexi-jobbers, jobstudenten en reguliere bijverdieners in PC 302.
Wat is het loon voor een flexi-job in de horeca?
Minimumloon voor flexi-job in horeca
In tegenstelling tot andere sectoren heeft de horecasector een vast minimumloon voor flexi’s. Bovenop dat loon krijgt een flexi-jobber 7,67 % vakantiegeld, dat samen met het loon wordt uitbetaald. Het minimum flexi-loon is vandaag vastgelegd op € 12,78 per uur (incl. 7,67% vakantiegeld).
Maximumloon voor flexi-job in horeca
In de horecasector mogen ook hogere lonen uitbetaald worden, tot maximaal 150% van het sectorale baremaloon.
Wat is het loon voor een jobstudent in de horeca?
Het loon van jobstudenten in horeca hangt af van hun leeftijd en functie. Wie jonger is dan 21 krijgt bovendien niet het reguliere loon, maar een percentage daarvan: 17- tot 20-jarige studenten hebben recht op 90% van het reguliere loon.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in horeca
Studenten en flex-jobbers hebben recht op maaltijdcheques als dat ook geldt voor de vaste medewerkers in het bedrijf.
Premies voor flexi-jobbers in horeca
In de horeca worden er verschillende premies toegepast, onder bepaalde voorwaarden. Zo krijg je een premie voor nachtarbeid (tussen 12u ’s nachts en 5 u ’s ochtends), en voor werk op zon- en feestdagen (€ 2 per uur, met een maximum van € 12 per dag).
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in horeca?
De daggrens voor de arbeidsduur in de horecasector is 8 uren. De weekgrens bedraagt 38 uren. Toch wordt in veel horecazaken afgeweken van deze wekelijkse en dagelijkse arbeidsduur. Vaak wordt gebruik gemaakt van wat men noemt “de kleine flexibiliteit” of “grote flexibiliteit”.