Schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen (PC 121)
Flexi-jobs zijn mogelijk in PC 121.
PC 121 is het paritair comité voor de schoonmaaksector. Dit paritair comité is van toepassing op ondernemingen die professionele schoonmaakactiviteiten uitvoeren, zoals klassieke onderhouds- en reinigingswerken bij bedrijven, instellingen en particulieren.
Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste bepalingen rond flexi-jobs en jobstudenten binnen PC 121.
Mogen flexi-jobs in PC 121?
Flexi-jobs in de schoonmaaksector zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.
Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.
Voorlopig heeft PC 121 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk.
Tot aan deze uitbreiding konden flexi-jobbers al schoonmaakactiviteiten uitvoeren binnen andere paritaire comités, zoals PC 302 of PC 201. Een flexi-job in poetsen was dus al mogelijk, maar met de opening van PC 121 werd het flexi-stelsel expliciet toegankelijk voor de schoonmaaksector zelf.
Wat is het loon voor een flexi-job in de schoonmaak?
De lonen binnen PC 121 worden vastgelegd via sectorale barema’s. Deze baremalonen zijn ook van toepassing op flexi-jobbers en worden 2 keer per jaar geïndexeerd: op 1 januari en 1 juli. De laatste indexatie dateert dus van 1 januari 2026.
Minimumloon voor flexi-job in schoonmaak
Een flexi-jobber in de schoonmaak heeft recht op hetzelfde sectorale baremaloon als een vaste werknemer die dezelfde functie uitoefent. Bovenop dit loon ontvangt de flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in schoonmaak
Werkgevers kunnen ervoor kiezen om een hoger loon toe te kennen dan het minimum. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het sectorale baremaloon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.
Premies voor flexi-jobbers in de schoonmaak
Binnen PC 121 bestaan er toeslagen voor specifieke prestaties. Zo is er een premie voor nachtarbeid tussen 22 uur en 6 uur. Daarnaast kunnen ook premies gelden voor werk op zon- en feestdagen, volgens de sectorale afspraken.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in de schoonmaak
Er is geen automatische sectorale verplichting rond maaltijdcheques. De algemene regel geldt: wanneer vaste medewerkers in het bedrijf maaltijdcheques ontvangen, hebben flexi-jobbers daar eveneens recht op.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in schoonmaak?
Voor flexi-jobs in de schoonmaak geldt een minimale arbeidsduur van 3 uur per werkdag. De maximale daggrens bedraagt 9 uur. Wanneer een flexi-jobber meer dan 9 uur per dag presteert, ontstaat recht op een overurenvergoeding volgens de geldende regels.
Wat is het loon voor een jobstudent in schoonmaak?
Jobstudenten die werken binnen PC 121 hebben recht op hetzelfde sectorale baremaloon als andere werknemers in dezelfde functie. Het loon voor een schoonmaak-studentenjob is dus niet afhankelijk van de leeftijd van de student, maar wel rechtstreeks gekoppeld aan het functiebarema.
Ook voor jobstudenten gelden dezelfde regels rond maaltijdcheques en premies: wanneer deze voordelen toegekend worden aan vaste medewerkers, zijn ze eveneens van toepassing op studenten.
Praktische aandachtspunten
De concrete toepassing van bepaalde premies of vergoedingen kan verschillen naargelang de functie, de regio of de interne afspraken binnen de onderneming. Voor uitzonderingen of bijkomende details is het aangewezen om steeds de sectorale documentatie of het sociaal secretariaat te raadplegen.