Flexi-jobs in de sector voor voedingsspecialiteiten (PC 118.19)

Mogen flexi-jobs in PC 118.19?

Flexi-jobs in de sector voor voedingsspecialiteiten zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.

Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.

Voorlopig heeft PC 118.19 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk. 

Wat is het loon voor een flexi-job in de sector voor voedingsspecialiteiten?

De minimum- en uurlonen binnen PC 118.19 worden jaarlijks aangepast via indexering. De meest recente indexatie trad in werking op 1 januari 2026.

Minimumloon voor flexi-job in de sector voor voedingsspecialiteiten

Flexi-jobbers in de sector van de voedingsspecialiteiten hebben recht op het sectorale baremaloon. Daarbovenop ontvangen zij 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.

Maximumloon voor flexi-job in de sector voor voedingsspecialiteiten

Werkgevers mogen een hoger loon toekennen dan het minimumloon. Het maximaal toegelaten flexi-loon bedraagt 150% van het minimumloon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.

Premies voor flexi-jobbers in de sector voor voedingsspecialiteiten

Binnen de sector van de voedingsspecialiteiten kunnen werknemers recht hebben op aanvullende vergoedingen wanneer aan de geldende voorwaarden wordt voldaan. Zo wordt nachtarbeid tussen 20.00 en 6.00 uur gecompenseerd met een premie. Daarnaast bestaat er een koudepremie voor werkzaamheden die plaatsvinden bij temperaturen lager dan 8 °C.

Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in de sector voor voedingsspecialiteiten

Het toekennen van maaltijdcheques is afhankelijk van het beleid van de onderneming. Wanneer vaste werknemers maaltijdcheques ontvangen, hebben flexi-jobbers en jobstudenten hier eveneens recht op.

Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in de sector voor voedingsspecialiteiten?

Binnen PC 118.19 mogen flexi-jobbers per werkdag minimaal 3 uur en maximaal 9 uur werken. Een flexi-contract moet steeds worden opgesteld voor een minimale duur van 3 uur. Prestaties boven 9 uur per dag geven recht op een overurenvergoeding.

Wat is het loon voor een jobstudent in de sector voor voedingsspecialiteiten?

Het loon van jobstudenten wordt bepaald op basis van leeftijd en functie. Binnen PC 118.19 ontvangen jobstudenten een leeftijdsgebonden percentage van het geldende baremaloon.