Flexi-jobs in de sector voor voedingsspecialiteiten (PC 118.19)

Mogen flexi-jobs in PC 118.19?

Flexi-jobs in de sector voor voedingsspecialiteiten zijn voorlopig niet toegelaten, maar worden waarschijnlijk mogelijk vanaf 1 juli 2026.

Op 1 juli wordt het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve naar de sectoren die zich expliciet uitschrijven via een “opt-out”. Indien PC 118.19 geen gebruik maakt van de opt-out (en dus meestapt in het flexi-systeem), zullen onderstaande regels gelden.

Wat is het loon voor een flexi-job in de sector voor voedingsspecialiteiten?

De minimum- en uurlonen binnen PC 118.19 worden jaarlijks aangepast via indexering. De meest recente indexatie trad in werking op 1 januari 2026.

Minimumloon voor flexi-job in de sector voor voedingsspecialiteiten

Flexi-jobbers in de sector van de voedingsspecialiteiten hebben recht op het sectorale baremaloon. Daarbovenop ontvangen zij 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.

Maximumloon voor flexi-job in de sector voor voedingsspecialiteiten

Werkgevers mogen een hoger loon toekennen dan het minimumloon. Het maximaal toegelaten flexi-loon bedraagt 150% van het minimumloon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.

Premies voor flexi-jobbers in de sector voor voedingsspecialiteiten

Binnen de sector van de voedingsspecialiteiten kunnen werknemers recht hebben op aanvullende vergoedingen wanneer aan de geldende voorwaarden wordt voldaan. Zo wordt nachtarbeid tussen 20.00 en 6.00 uur gecompenseerd met een premie. Daarnaast bestaat er een koudepremie voor werkzaamheden die plaatsvinden bij temperaturen lager dan 8 °C.

Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in de sector voor voedingsspecialiteiten

Het toekennen van maaltijdcheques is afhankelijk van het beleid van de onderneming. Wanneer vaste werknemers maaltijdcheques ontvangen, hebben flexi-jobbers en jobstudenten hier eveneens recht op.

Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in de sector voor voedingsspecialiteiten?

Binnen PC 118.19 mogen flexi-jobbers per werkdag minimaal 3 uur en maximaal 9 uur werken. Een flexi-contract moet steeds worden opgesteld voor een minimale duur van 3 uur. Prestaties boven 9 uur per dag geven recht op een overurenvergoeding.

Wat is het loon voor een jobstudent in de sector voor voedingsspecialiteiten?

Het loon van jobstudenten wordt bepaald op basis van leeftijd en functie. Binnen PC 118.19 ontvangen jobstudenten een leeftijdsgebonden percentage van het geldende baremaloon.