Aanvullend paritair comité voor arbeiders (PC 100)
Flexi-jobs zijn mogelijk in PC 100.
PC 100 is het paritair comité voor arbeiders. Dit paritair comité fungeert als een aanvullend comité voor ondernemingen en werknemers die niet onder een specifiek ander paritair comité ressorteren. Het bepaalt de basisafspraken rond tewerkstelling, lonen en arbeidsvoorwaarden voor arbeiders in uiteenlopende sectoren.
Hieronder vind je alle informatie over lonen, premies en arbeidsduur die van toepassing zijn voor flexi-jobbers, jobstudenten en andere bijverdieners in PC 100.
Mogen flexi-jobs in PC 100?
Flexi-jobs als arbeider in PC 100 toegelaten sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.
Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.
Voorlopig heeft PC 100 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk.
Wat is het loon voor een flexi-job als arbeider in PC 100?
De uur- en minimumlonen in PC 100 worden jaarlijks geïndexeerd. De laatste indexatie dateert van 1 januari 2026. Het loon van een flexi-job als arbeider is gekoppeld aan de functie die wordt uitgeoefend binnen de onderneming.
Minimumloon voor flexi-job als arbeider in PC 100
Een flexi-jobber in PC 100 heeft recht op het sectorale baremaloon dat van toepassing is op de functie waarin gewerkt wordt. Daarnaast ontvangt die 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job als arbeider in PC 100
Werkgevers kunnen ervoor kiezen om een hoger loon toe te kennen dan het minimumloon. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het toepasselijke flexi-loon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.
Premies voor flexi-jobbers in PC 100
Binnen PC 100 kunnen premies worden toegekend wanneer aan bepaalde voorwaarden voldaan wordt. Het gaat doorgaans om toeslagen die op ondernemingsniveau zijn vastgelegd. Flexi-jobbers hebben daarbij recht op dezelfde premies als vaste arbeiders in gelijkaardige functies.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in PC 100
Flexi-jobbers en jobstudenten in PC 100 hebben recht op maaltijdcheques wanneer vaste medewerkers in hetzelfde bedrijf deze ook ontvangen. Er bestaat geen specifieke sectorale verplichting, waardoor dit afhankelijk is van het beleid van de onderneming.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in PC 100?
Voor een flexi-job als arbeider gelden duidelijke daggrenzen. Een flexi-contract moet steeds opgesteld worden voor een minimale shift van 3 uur. Per werkdag mag een flexi-jobber maximaal 9 uur werken. Wanneer deze grens overschreden wordt, ontstaat in principe recht op een overurenvergoeding.
Wat is het loon voor een jobstudent in PC 100?
Het loon van jobstudenten in PC 100 is afhankelijk van de leeftijd van de student. Jongere studenten ontvangen een percentage van het baremaloon. Naarmate de student ouder wordt, stijgt het loonpercentage.
| Leeftijd | Percentage baremaloon |
|---|---|
| 20 jaar | 92% |
| 19 jaar | 86% |
| 18 jaar | 80% |
| 17 jaar | 74% |
| 15-16 jaar | 68% |
Deze percentages zijn van toepassing op jobstudenten die als arbeider tewerkgesteld zijn binnen PC 100.
Context en aandachtspunten
Er is geen specifieke historische of sectorale context vastgelegd voor PC 100 met betrekking tot flexi-jobs. Omdat PC 100 een aanvullend paritair comité is, kunnen de concrete afspraken sterk verschillen per onderneming.
Voor uitzonderingen, specifieke functies of regionale afspraken rond een flexi-job als arbeider in PC 100 is het aangewezen om contact op te nemen met het sociaal secretariaat of de sectorale documentatie van de werkgever te raadplegen.