Mijnsector (PC 101)
Flexi-jobs in PC 101 zijn mogelijk.
PC 101 is het paritair comité voor de nationale gemengde mijncommissie. Dit paritair comité is van toepassing op ondernemingen die actief zijn in de mijnsector. Binnen PC 101 kunnen werknemers aan de slag als ontginningsarbeider, mijnarbeider en andere uitvoerende functies in de mijnindustrie.
Hieronder vind je alle informatie over lonen, premies en arbeidsduur die van toepassing zijn voor flexi-jobbers, jobstudenten en andere bijverdieners in PC 101.
Mogen flexi-jobs in PC 101?
Flexi-jobs in de mijnsector zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.
Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.
Voorlopig heeft PC 101 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk.
Wat is het loon voor een flexi-job in de mijnen?
De lonen binnen PC 101 worden geïndexeerd volgens de sectorale afspraken. De exacte barema’s zijn afhankelijk van de functiecategorie en de classificatie binnen de onderneming.
Minimumloon voor een flexi-job in de mijnen
Het minimumloon voor een flexi-job in PC 101 is het sectorale baremaloon van de functie waarin gewerkt wordt.
Een flexi-jobber ontvangt dus hetzelfde minimumuurloon als een reguliere werknemer in dezelfde functiecategorie.
Daarnaast heeft een flexi-jobber recht op 7,67% vakantiegeld. Dat vakantiegeld wordt onmiddellijk samen met het loon uitbetaald.
Maximumloon voor een flexi-job in de mijnen
Werkgevers mogen hun flexi-jobbers ook meer betalen dan het sectorale minimumloon.
Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het sectorale baremaloon, inclusief het vakantiegeld en eventuele premies.
Maaltijdcheques voor een flexi-job in de mijnen
In PC 101 bestaan er geen algemene sectorale bepalingen die automatisch maaltijdcheques toekennen.
De toekenning van maaltijdcheques is afhankelijk van de onderneming. Wanneer vaste werknemers in het bedrijf maaltijdcheques ontvangen, hebben flexi-jobbers en jobstudenten in dezelfde onderneming recht op dezelfde voordelen onder dezelfde voorwaarden.
Premies voor een flexi-job in de mijnen
Binnen de mijnsector kunnen bijkomende vergoedingen van toepassing zijn wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
Zo kunnen er premies bestaan voor nachtarbeid en voor arbeid op zon- en feestdagen, afhankelijk van de arbeidsregeling binnen de onderneming.
Flexi-jobbers hebben recht op dezelfde toeslagen als vaste werknemers die in gelijkaardige functies werken.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in de mijnen?
De arbeidsduur in PC 101 wordt geregeld via de sectorale cao’s en de arbeidswetgeving.
Algemeen geldt dat een flexi-contract per prestatie minimaal 3 uur moet omvatten. De maximale dagelijkse arbeidsduur wordt bepaald door de sectorale afspraken en de wettelijke grenzen. Wanneer die grenzen worden overschreden, ontstaat in principe recht op overloon volgens de geldende regels.
Wat is het loon voor een jobstudent in de mijnen?
Voor jobstudenten in PC 101 gelden in principe dezelfde sectorale barema’s als voor volwassen werknemers, tenzij er in de onderneming specifieke afspraken bestaan.
Wanneer er geen aparte jongerenbarema’s voorzien zijn, heeft een jobstudent recht op 100% van het sectorale minimumloon dat van toepassing is op de functie die hij of zij uitoefent.
Het concrete studentenloon is dus afhankelijk van de functieclassificatie binnen de mijnsector.