Beursvennootschappen (PC 309)
Flexi-jobs in PC 309 zijn toegelaten.
PC 309 is het paritair comité voor beursvennootschappen. Dit paritair comité is van toepassing op ondernemingen die actief zijn in de financiële markten, zoals effectenmakelaars en andere instellingen die diensten verlenen rond beleggingen en beursactiviteiten.
Hieronder vind je alle informatie over lonen, premies en arbeidsduur die van toepassing zijn voor flexi-jobbers, jobstudenten en andere bijverdieners in PC 309.
Mogen flexi-jobs in PC 309?
Flexi-jobs in beursvennootschappen zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.
Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.
Voorlopig heeft PC 309 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk.
Wat is het loon voor een flexi-job in beursvennootschappen?
De lonen binnen PC 309 volgen de sectorale barema’s en worden op geregelde tijdstippen aangepast via indexering.
Minimumloon voor flexi-job in beursvennootschappen
Een flexi-jobber heeft recht op het baremaloon dat geldt binnen PC 309, afhankelijk van de functie waarin gewerkt wordt.
Daarbovenop ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in beursvennootschappen
Werkgevers kunnen een hoger loon toekennen dan het sectorale minimum. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het baremaloon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.
Premies voor flexi-jobbers in beursvennootschappen
Binnen PC 309 kunnen verschillende premies van toepassing zijn. Zo zijn er toeslagen voorzien voor nachtarbeid (tussen 22u en 23u) en voor prestaties op zon- en feestdagen.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in beursvennootschappen
Flexi-jobbers en jobstudenten hebben recht op maaltijdcheques wanneer vaste medewerkers binnen dezelfde onderneming deze ook ontvangen. Dit wordt dus bepaald op ondernemingsniveau.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in beursvennootschappen?
Binnen PC 309 geldt dat een werkdag minimaal 3 uur en maximaal 9 uur mag omvatten.
Een flexi-contract moet steeds voor minstens 3 uur worden afgesloten. Wanneer er meer dan 9 uur per dag gewerkt wordt, is in principe een overurenvergoeding van toepassing.
Wat is het loon voor een jobstudent in beursvennootschappen?
Jobstudenten in PC 309 hebben recht op het volledige baremaloon, ongeacht hun leeftijd.
Dit betekent dat er geen onderscheid wordt gemaakt op basis van leeftijd: elke student ontvangt hetzelfde loon als een reguliere werknemer in een vergelijkbare functie.
Daarnaast gelden dezelfde regels rond maaltijdcheques en premies als voor andere werknemers, op voorwaarde dat deze binnen het bedrijf worden toegekend.
* LET WEL: De bedrijven en werknemers in PC 309 zijn sinds 2023 geïntegreerd in PC 310 (banken). Aangezien de verschillen tussen de sectoren significant waren, werd een overgangsperiode tot 2027 voorzien voor wat betreft de gemiddelde arbeidsduur, het klein verlet en de functieclassificatie. Voor meer informatie daarover kan je terecht bij je CAO.