Begrafenisondernemingen (PC 320)
Flexi-jobs in PC 320 zijn toegelaten.
PC 320 is het paritair comité voor begrafenisondernemingen, inclusief begraafplaatsen en crematoria. Dit comité bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden in deze sector via collectieve arbeidsovereenkomsten (cao). In deze sector kunnen verschillende functies uitgeoefend worden, zoals drager, bode, transport en onthaal.
Hieronder vind je alle informatie over lonen, premies en arbeidsduur voor flexi-jobbers en jobstudenten in PC 320.
Mogen flexi-jobs in PC 320?
Ja, flexi-jobs in de uitvaartsector zijn mogelijk, maar enkel onder specifieke voorwaarden. Sinds 1 januari 2024 zijn flexi-jobs technisch mogelijk in PC 320.
Vanaf 1 juli 2024 werd deze mogelijkheid verder beperkt (via een gedeeltelijke opt-out): een flexi-job in PC 320 is enkel nog mogelijk voor functies die ook onder de regeling voor gelegenheidswerker vallen: occasionele prestaties rond ceremonies en begrafenissen. Concreet kunnen flexi’s ingezet worden voor deze taken:
- Taken als bode, transporten verzorgen, opbaringen verzorgen, een rouwkapel plaatsen of het onthaal in het rouwcentrum. Als flexi-job bij de rouwtafel helpen is ook mogelijk.
- De kist met het stoffelijk overschot of de urne met de as van de overledene dragen en in de (ceremonie)wagen plaatsen, de nabestaanden begeleiden en/of de (ceremonie)wagen besturen en net houden.
- Rouwdrukwerk klaarmaken voor verzending: plooien, in omslagen steken.
- Kleine werkzaamheden op de begraafplaats uitvoeren, zoals accessoires plaatsen of wegnemen.
- Kleine, niet-regelmatige onderhoudswerkzaamheden in en aan gebouwen in functie van bezoeken en ceremonies uitvoeren.
Wat is het loon voor een flexi-job in de uitvaartsector?
De uurlonen en sectorale minimumlonen in PC 200 worden vastgelegd via sectorale barema’s en wordt jaarlijks geïndexeerd. De laatste indexatie vond plaats op 1 januari 2026.
Minimumloon voor flexi-job in de uitvaartsector
Het minimumloon van een flexi-jobber in de uitvaartsector komt overeen met het baremaloon van de functie de bijverdiener uitvoert. Aangezien flexi-jobbers in PC 320 enkel als gelegenheidswerknemer kunnen werken, is dat flexi-loon vastgesteld op het uurloon van een arbeider in categorie 2 met 20 jaar ervaring.
Bovenop dat uurloon krijgt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld dat samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in de uitvaartsector
Het maximale loon van de flexi-jobber mag niet hoger zijn dan 150 % van het flexi-loon, inclusief vakantiegeld, premies en andere toeslagen.
Premies voor flexi-jobbers in de uitvaartsector
Als aan bepaalde voorwaarden voldaan wordt, hebben flexi-jobbers in PC 320 recht op premies. Het gaat om de standaard looncomponenten en toeslagen van de sector zoals premies voor nachtarbeid (tussen 20u en 6u) en werk op zon- en feestdagen. De eindejaarspremie wordt expliciet niet toegekend aan flexi-jobbers.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in de uitvaartsector
Er bestaan geen sectorale verplichtingen rond maaltijdcheques in PC 320. Wel geldt het gelijkheidsprincipe. Wanneer vaste medewerkers in een uitvaartonderneming maaltijdcheques ontvangen, hebben flexi-jobbers en jobstudenten daar eveneens recht op.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in de uitvaartsector?
In PC 320 kan voor flexi-jobbers een werkperiode korter zijn dan drie uur, maar niet minder dan één uur duren. Een uitvaartmedewerker met een flexi-job mag niet langer dan 9 uur per dag werken. Doet die dat wel, dan heeft die in principe recht op een overurenvergoeding.
Wat is het loon voor een jobstudent in de uitvaartsector?
Het loon van een jobstudent in de uitvaartzorg is afhankelijk van de functie die uitgevoerd wordt. In deze sector heeft een jobstudent recht op 90% van het sectorale baremaloon.