Binnenscheepvaart (PC 139)
Flexi-jobs in PC 139 zijn toegelaten.
PC 139 is het paritair comité voor de binnenscheepvaart. Dit paritair comité bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor ondernemingen en werknemers die actief zijn in het goederen- en personenvervoer via de binnenwateren.
Hieronder vind je alle informatie over lonen, premies en arbeidsduur die van toepassing zijn voor flexi-jobbers, jobstudenten en reguliere bijverdieners in PC 139.
Mogen flexi-jobs in PC 139?
Ja. Sinds 2024 kunnen ondernemingen binnen de binnenscheepvaart gebruikmaken van flexi-jobbers.
Het flexi-stelsel werd in 2015 ingevoerd in de horecasector om piekperiodes op te vangen. Door het succes van het systeem werd het toepassingsgebied geleidelijk uitgebreid naar andere sectoren. Sinds 2024 behoort ook PC 139 (binnenscheepvaart) tot de flexi-sectoren.
Wat is het loon voor een flexi-job in de binnenscheepvaart?
De sectorale minimumlonen binnen PC 139 worden vastgelegd via collectieve arbeidsovereenkomsten en worden geïndexeerd volgens de geldende afspraken binnen de sector.
Minimumloon voor flexi-job in de binnenscheepvaart
Een flexi-jobber in de binnenscheepvaart heeft recht op het sectorale baremaloon dat geldt voor de functie waarin gewerkt wordt.
Daarnaast ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in de binnenscheepvaart
Werkgevers mogen hun flexi-jobbers een hoger loon toekennen dan het sectorale minimum. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het toepasselijke baremaloon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.
Premies voor flexi-jobbers in de binnenscheepvaart
Binnen de binnenscheepvaart bestaan er aanvullende vergoedingen wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Zo zijn er premies voor nachtarbeid tussen 20 uur en 6 uur en voor prestaties op zon- en feestdagen.
Flexi-jobbers hebben recht op dezelfde premies als vaste werknemers die in gelijkaardige functies tewerkgesteld zijn.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in de binnenscheepvaart
Er gelden geen afwijkende sectorale regels specifiek voor flexi-jobbers. De algemene regel is van toepassing: wanneer vaste medewerkers binnen de onderneming maaltijdcheques ontvangen, dan hebben flexi-jobbers en jobstudenten daar eveneens recht op.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in de binnenscheepvaart?
Binnen PC 139 geldt dat een flexi-job per werkdag minimaal 3 uur moet omvatten. De maximale daggrens bedraagt 9 uur.
Wanneer een flexi-jobber meer dan 9 uur per dag werkt, is in principe een overurenvergoeding verschuldigd, conform de algemene arbeidswetgeving en de sectorale afspraken binnen PC 139.
Wat is het loon voor een jobstudent in de binnenscheepvaart?
In de beschikbare sectorale brongegevens voor PC 139 zijn geen specifieke afwijkende bepalingen opgenomen over het loon van jobstudenten.
Bij gebrek aan specifieke sectorale afwijkingen geldt dat jobstudenten in principe recht hebben op het baremaloon dat van toepassing is op de uitgeoefende functie, tenzij anders bepaald in sectorale cao’s.
Voor uitzonderingen of detailafspraken per functie, type schip of onderneming binnen de binnenscheepvaart, neem je best contact op met je sociaal secretariaat of raadpleeg je de sectorale documentatie van PC 139.