Pannenbakkerijen (PC 113.04)
Flexi-jobs in PC 113.04 zijn toegelaten.
Paritair Comité 113.04 is het paritair subcomité voor de pannenbakkerijen. Dit subcomité valt onder Paritair Comité 113, het paritair comité voor de keramische nijverheid. Binnen PC 113.04 zijn ondernemingen actief die gespecialiseerd zijn in de productie van dakpannen en aanverwante keramische producten. Werknemers kunnen er aan de slag in productie, onderhoud, logistiek of ondersteunende functies.
Hieronder vind je alle informatie over lonen, premies en arbeidsduur die van toepassing zijn voor flexi-jobbers, jobstudenten en andere bijverdieners in PC 113.04.
Mogen flexi-jobs in PC 113.04?
Flexi-jobs in de pannenbakkerijen zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.
Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.
Voorlopig heeft PC 113.04 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk.
Wat is het loon voor een flexi-job in pannenbakkerijen?
De sectorale minimumlonen binnen PC 113.04 worden op regelmatige basis geïndexeerd volgens de afspraken binnen de keramische nijverheid.
Minimumloon voor flexi-job in pannenbakkerijen
Een flexi-jobber heeft recht op het sectorale baremaloon van de functie die wordt uitgeoefend binnen de pannenbakkerijen.
Daarnaast ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in pannenbakkerijen
Werkgevers mogen een hoger loon toekennen dan het sectorale minimumloon. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het baremaloon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.
Premies voor flexi-jobbers in pannenbakkerijen
In PC 113.04 kunnen premies van toepassing zijn wanneer aan de voorwaarden wordt voldaan. Zo bestaan er toeslagen voor nachtarbeid tussen 20 uur en 6 uur en voor prestaties op zon- en feestdagen. Flexi-jobbers hebben recht op dezelfde premies als vaste werknemers in een gelijkaardige functie.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in pannenbakkerijen
Flexi-jobbers en jobstudenten hebben recht op maaltijdcheques wanneer vaste medewerkers in hetzelfde bedrijf die ook ontvangen. Indien de onderneming maaltijdcheques toekent, geldt dit principe dus ook voor wie werkt via een flexi-job in PC 113.04.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in pannenbakkerijen?
Binnen PC 113.04 geldt dat een flexi-contract steeds moet worden opgesteld voor een minimale duur van 3 uur per shift.
Per werkdag mag een flexi-jobber maximaal 9 uur werken. Wanneer deze grens wordt overschreden, is in principe een overurenvergoeding verschuldigd volgens de geldende arbeidswetgeving en sectorale afspraken.
Wat is het loon voor een jobstudent in pannenbakkerijen?
Er zijn geen specifieke sectorale afwijkingen bekend voor jobstudenten in PC 113.04. Daarom gelden de algemene regels voor studentenarbeid.
In principe heeft een jobstudent recht op het sectorale baremaloon van de functie die wordt uitgeoefend. Wanneer er geen aparte jeugdschalen zijn voorzien in de sectorale cao’s, ontvangen studenten hetzelfde loon als volwassen werknemers in dezelfde functie.
Het loon van een jobstudent kan in sommige sectoren afhankelijk zijn van de leeftijd, maar wanneer PC 113.04 geen specifieke percentages voorziet, geldt het volledige baremaloon.