Flexi-jobs in de zorg (PC 330)
Flexi-jobs in PC 330 zijn toegelaten onder specifieke voorwaarden.
PC 330 is het paritair comité voor de zorgsector. Dit paritair comité is van toepassing op een brede waaier aan zorg- en welzijnsinstellingen, zowel in de residentiële als ambulante zorg. Binnen PC 330 vallen onder andere ziekenhuizen, woonzorgcentra, medische praktijken en andere organisaties die actief zijn binnen de menselijke gezondheidszorg.
Hieronder vind je alle informatie over lonen, premies en arbeidsduur die van toepassing zijn voor flexi-jobbers, jobstudenten en reguliere bijverdieners in PC 330.
Mogen flexi-jobs in PC 330?
Ja, een flexi-job in de zorgsector is mogelijk, maar enkel voor bepaalde functies en onder strikte voorwaarden.
Sinds 1 januari 2025 zijn flexi-jobs mogelijk in (delen van) de publieke en private zorgsector, op voorwaarde dat de werkgever actief is binnen één van de toegelaten NACE-codes.
Flexi-jobs zijn toegelaten in deze NACE-codes:
- 86.101 – Algemene ziekenhuizen (m.u.v. geriatrische en gespecialiseerde ziekenhuizen)
- 86.102 – Geriatrische ziekenhuizen
- 86.103 – Gespecialiseerde ziekenhuizen
- 86.104 – Psychiatrische ziekenhuizen
- 86.109 – Overige hospitalisatiediensten
- 86.210 – Huisartspraktijken
- 86.220 – Medisch specialisten
- 86.230 – Tandartspraktijken
- 86.910 – Medische beeldvorming en medische laboratoria
- 86.920 – Patiëntenvervoer per ambulance
- 86.940 – Verpleegkundigen en verloskundigen
- 86.951 – Kinesitherapie
- 86.952 – Ergotherapie
- 86.959 – Andere ambulante revalidatieactiviteiten
- 86.991 – Mondzorg (m.u.v. tandartsactiviteiten)
- 86.993 – Oogzorg
- 86.994 – Voetzorg en voetproblematiek
- 86.995 – Voedingsactiviteiten
- 86.996 – Logopedie
- 86.999 – Overige activiteiten menselijke gezondheidszorg, n.e.g.
- 87.101 – Rust- en verzorgingstehuizen
- 87.109 – Overige verpleeginstellingen met huisvesting
- 87.203 – Instellingen met huisvesting voor personen met psychiatrische problemen
- 87.205 – Beschut wonen voor personen met psychiatrische problemen
- 87.301 – Rusthuizen voor ouderen (R.O.B.)
- 87.302 – Serviceflats voor ouderen
- 88.102 – Dag- en dienstencentra voor ouderen
Sinds 1 juli 2026 kunnen ook zorgfuncties via een flexi-job uitgevoerd worden, uiteraard op voorwaarde dat de flexi-jobber beschikt over de vereiste diploma's en kwalificaties. Een vacature voor verzorgende functies is dus ook weggelegd flexi-jobbers. Ook een flexi-job als verpleegkundige is sinds kort mogelijk.
Deze regels gelden voor een flexi-job in een ziekenhuis, een flexi-job in een rusthuis, een flexi-job in een woonzorgcentrum of flexi-jobs in labo’s.
Wat is het loon voor een flexi-job in de zorg?
De reële uurlonen en sectorale minimumlonen in PC 330 worden geïndexeerd volgens de geldende afspraken binnen de zorgsector. De laatste indexatie vond plaats in januari 2026.
Minimumloon voor flexi-job in de zorg
Het minimumloon voor een flexi-jobber in PC 330 is het sectorale baremaloon van de functie waarin gewerkt wordt.
Daarnaast ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in de zorg
Werkgevers mogen hun flexi-jobbers meer betalen dan het minimumloon. Het maximumloon bedraagt 150% van het flexi-loon, inclusief vakantiegeld en premies.
Premies voor een flexi-job in de zorg
Werken in de zorg wordt in sommige gevallen ook beloond met premies, wanneer aan bepaalde voorwaarden voldaan wordt. Zo bestaan er premies voor nachtwerk (tussen 20u en 6u) en voor werk op zon- en feestdagen. In sommige subsectoren wordt er ook een onderscheid gemaakt tussen nachtwerk op zon- en feestdagen, en nachtwerk op weekdagen en zaterdagen.
Maaltijdcheques voor een flexi-job in de zorg
Er bestaan geen algemene sectorale regels over maaltijdcheques in PC 330. De regel is dezelfde als in andere sectoren: krijgen vaste medewerkers maaltijdcheques, dan hebben flexi-jobbers en jobstudenten daar ook recht op.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in de zorg?
Flexi-jobbers in zorg moeten rekening houden met daggrenzen. Zo moet een flexi-contract opgesteld zijn voor een shift van minimaal 3 uur. Per dag mag een flexi-jobber niet meer werken dan 9 uur. Doet die dat wel, dan heeft die in principe recht op een overurenvergoeding.
Wat is het loon voor een jobstudent in de zorg?
Het loon van een jobstudent is afhankelijk van de functie die uitgeoefend wordt. Een jobstudent in de zorgsector heeft altijd recht op 100% van het baremaloon, ongeacht de leeftijd van de student.
Studenten kunnen verschillende functies beoefenen in deze sector. Een studentenjob in labo’s of in ziekenhuizen is mogelijk.