Bosbouwbedrijf (PC 146)

Mogen flexi-jobs in PC 146?

Flexi-jobs in bosbouwbedrijven zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.

Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.

Voorlopig heeft PC 146 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk. 

Wat is het loon voor een flexi-job in bosbouwbedrijven?

De lonen binnen PC 146 volgen de sectorale barema’s en worden aangepast volgens de geldende indexeringsmechanismen.

Minimumloon voor flexi-job in bosbouwbedrijven

Een flexi-jobber heeft recht op het baremaloon dat hoort bij de functie die hij of zij uitoefent binnen de sector.

Daarnaast ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat samen met het loon wordt uitbetaald.

Maximumloon voor flexi-job in bosbouwbedrijven

Werkgevers kunnen een hoger loon toekennen dan het minimumloon. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het baremaloon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.

Premies voor flexi-jobbers in bosbouwbedrijven

In PC 146 kunnen bijkomende vergoedingen worden toegekend wanneer aan bepaalde voorwaarden voldaan is. Zo bestaan er onder andere premies voor nachtarbeid (tussen 22u en 6u) en voor prestaties op zon- en feestdagen.

De concrete invulling van deze premies kan verschillen afhankelijk van de onderneming.

Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in bosbouwbedrijven

Flexi-jobbers en jobstudenten hebben recht op maaltijdcheques wanneer deze ook worden toegekend aan vaste medewerkers binnen dezelfde onderneming. Dit wordt bepaald op ondernemingsniveau.

Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in bosbouwbedrijven?

Binnen PC 146 geldt dat een flexi-job steeds een minimale duur van 3 uur per shift moet hebben.

Daarnaast is er een maximum van 9 uur per werkdag. Wanneer deze grens wordt overschreden, is in principe een overurenvergoeding van toepassing.

Wat is het loon voor een jobstudent in bosbouwbedrijven?

Het loon van jobstudenten is afhankelijk van hun leeftijd. Studenten vanaf 18 jaar ontvangen het volledige baremaloon. Jongere studenten krijgen een percentage daarvan.