Grote kleinhandelszaken (PC 311)
Flexi-jobs in PC 311 zijn toegelaten.
PC 311 is het paritair comité voor de grote kleinhandelszaken. Dit paritair comité is van toepassing op grote winkelketens en retailformules met meerdere vestigingen, zoals warenhuizen en gespecialiseerde ketens in non-food en gemengde verkoop. Binnen PC 311 kunnen werknemers aan de slag in uiteenlopende functies, zoals verkoopmedewerker, kassier, logistiek medewerker, magazijnier of ondersteunende winkelprofielen.
Hieronder vind je alle informatie over lonen, premies en arbeidsduur voor flexi-jobbers en jobstudenten in PC 311.
Mogen flexi-jobs in PC 311?
Ja. Sinds 2024 zijn flexi-jobs toegelaten in grote kleinhandelszaken die onder PC 311 vallen. Werkgevers kunnen sindsdien flexi-jobbers inzetten om piekmomenten op te vangen, zoals weekends, koopzondagen of drukke soldenperiodes.
Denk hierbij aan een Ikea flexi-job, een flexi-job in Decathlon, een flexi-job in Torfs, flexi-jobs in ZEB, flexi-jobs in Brico of flexi-job in Rituals.
Door deze uitbreiding zijn flexi-jobs vandaag wijdverspreid in de grote retailsector, onder meer bij bekende ketens waar een flexi-job of bijverdienste populair is.
Wat is het loon voor een flexi-job in retail (grote kleinhandelszaken)?
De lonen binnen PC 311 zijn vastgelegd in sectorale barema’s en worden periodiek geïndexeerd. De meest recente loonbasis voor flexi-jobbers dateert van 1 december 2025.
Minimumloon voor flexi-job in retail (grote kleinhandelszaken
Een flexi-jobber in een grote kleinhandelszaak heeft recht op het sectorale baremaloon van de functie die hij of zij uitoefent. Bovenop dit loon ontvangt de flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in retail (grote kleinhandelszaken
Werkgevers mogen hun flexi-jobbers meer betalen dan het minimumloon. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het flexi-loon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.
Premies voor flexi-jobbers in retail (grote kleinhandelszaken
Binnen PC 311 bestaan er toeslagen voor bepaalde prestaties. Zo is er een premie voor nachtarbeid tussen 23 uur en 6 uur.* Daarnaast kunnen er ook premies gelden voor werk op zon- en feestdagen, volgens de sectorale en ondernemingsgebonden afspraken.
* Deze definitie van nachtarbeid wordt op 1 juni 2026 ingevoerd met een overgangsmaatregel: als een werknemer in de periode tussen 1 juni 2025 en 31 mei 2026 nog een contract had bij een bedrijf in deze sector, dan heeft de werknemer strikt genomen recht op de nachtpremie vanaf 20u
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in retail (grote kleinhandelszaken
Er gelden geen specifieke sectorale regels rond maaltijdcheques. De algemene regel is van toepassing: wanneer vaste medewerkers maaltijdcheques ontvangen, hebben flexi-jobbers daar eveneens recht op.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in retail (grote kleinhandelszaken?
Een flexi-job in grote kleinhandelszaken moet steeds een minimale duur van 3 uur per shift hebben. De maximale arbeidsduur bedraagt 9 uur per werkdag. Bij prestaties boven deze daggrens is in principe een overurenvergoeding van toepassing.
Wat is het loon voor een jobstudent in retail (grote kleinhandelszaken?
Voor jobstudenten in PC 311 geldt een apart studentenbarema dat afhankelijk is van de leeftijd van de student. Daarbij wordt het baremaloon van een vaste medewerker in dezelfde functie verminderd met een vast bedrag.
| Leeftijd | Afbouw barema arbeiders | Afbouw barema bedienden |
|---|---|---|
| 20 jaar | - € 0,0793 | - € 12,39 |
| 19 jaar | - € 0,1587 | - € 24,79 |
| 18 jaar | - € 0,2380 | - € 37,18 |
| 17 jaar | - € 0,6358 | - € 99,16 |
| 16 jaar | - € 0,7945 | - 123,95 |
Dit geldt voor alle bedrijven in PC 311, denk maar aan een Kruidvat studentenjob, een Ikea studentenjob, een Decathlon studentenjob of een Hema studentenjob.