Bedienden uit hardsteengroeven (PC 203)
Flexi-jobs zijn mogelijk in PC 203.
PC 203 is het paritair comité voor bedienden uit hardsteengroeven. Dit paritair comité regelt de arbeidsvoorwaarden voor bedienden die actief zijn in deze specifieke ontginningssector. Binnen PC 203 kunnen werknemers verschillende administratieve en ondersteunende functies uitoefenen die gelinkt zijn aan de exploitatie van hardsteengroeven.
Hieronder vind je alle informatie over lonen, premies en arbeidsduur die van toepassing zijn voor flexi-jobbers, jobstudenten en andere bijverdieners in PC 203.
Mogen flexi-jobs in PC 203?
Flexi-jobs in hardsteengroeven (bedienden) zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.
Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.
Voorlopig heeft PC 203 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk.
Wat is het loon voor een flexi-job in hardsteengroeven?
De lonen binnen PC 203 volgen de sectorale barema’s en worden aangepast volgens de geldende indexeringsmechanismen.
Minimumloon voor flexi-job in hardsteengroeven
Een flexi-jobber heeft recht op het baremaloon dat van toepassing is binnen PC 203, afhankelijk van de functie waarin gewerkt wordt.
Daarnaast ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in hardsteengroeven
Werkgevers kunnen ervoor kiezen om een hoger loon toe te kennen. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het baremaloon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.
Premies voor flexi-jobbers in hardsteengroeven
Binnen PC 203 kunnen bijkomende vergoedingen worden toegekend wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Zo zijn er onder andere premies voor nachtarbeid (tussen 20u en 6u) en voor werk op zon- en feestdagen.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in hardsteengroeven
Flexi-jobbers en jobstudenten hebben recht op maaltijdcheques indien deze ook worden toegekend aan vaste medewerkers binnen de onderneming.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in hardsteengroeven?
Binnen PC 203 geldt dat een flexi-job minimaal 3 uur per shift moet omvatten. Het flexi-contract moet dus minimaal opgesteld zijn voor 3 uur. Per werkdag geldt een maximum van 9 uur. Wanneer deze grens wordt overschreden, moeten er in principe overuren betaald worden.