Houtbewerking (PC 126)

Mogen flexi-jobs in PC 126?

Flexi-jobs in houtbewerking en stofering zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.

Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.

Voorlopig heeft PC 126 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk. 

Wat is het loon voor een flexi-job in houtbewerking en stofering?

De sectorale minimumlonen binnen PC 126 worden geïndexeerd volgens de geldende afspraken in de sector. Het flexi-loon is gekoppeld aan het baremaloon van de functie die wordt uitgeoefend.

Minimumloon voor flexi-job in houtbewerking en stofering

Een flexi-jobber in de houtbewerking en stofering heeft recht op het sectorale baremaloon van de functie waarin gewerkt wordt. Daarnaast ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.

Maximumloon voor flexi-job in houtbewerking en stofering

Werkgevers mogen hun flexi-jobbers meer betalen dan het sectorale minimumloon. Het maximum bedraagt 150% van het flexi-loon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.

Premies voor flexi-jobbers in houtbewerking en stofering

In PC 126 bestaan er onder meer premies voor nachtarbeid tussen 20 uur en 6 uur, en voor werk op zon- en feestdagen. Flexi-jobbers hebben recht op dezelfde premies als vaste werknemers wanneer zij onder dezelfde voorwaarden werken.

Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in houtbewerking en stofering

Flexi-jobbers en jobstudent houtbewerking hebben recht op maaltijdcheques wanneer vaste medewerkers in hetzelfde bedrijf die ook ontvangen. Het toekennen van maaltijdcheques gebeurt op ondernemingsniveau.

Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in houtbewerking en stofering?

Binnen PC 126 geldt een minimumduur van 3 uur per shift. De maximale arbeidsduur bedraagt 9 uur per dag. Wanneer deze daggrens wordt overschreden, is in principe een overurenvergoeding van toepassing.

Wat is het loon voor een jobstudent in houtbewerking en stofering?

Het loon van een jobstudent houtbewerking is afhankelijk van de leeftijd. Jongeren ontvangen een percentage van het sectorale baremaloon. Hoe ouder de student, hoe hoger het loon.