Middelgrote levensmiddelenbedrijven (PC 202.01)

Mogen flexi-jobs in PC 202.01?

Flexi-jobs in de supermarkt zijn toegelaten. PC 202.01, de sector voor middelgrote levensmiddelenbedrijven, is al sinds 2018 één van de flexi-job sectoren.

In 2025 werd het flexi-systeem ingevoerd als oplossing voor de piekmomenten in de horecasector. Flexi-jobs bleken echter zo populair dat het systeem al snel werd uitgebreid naar andere sectoren. Sinds 2018 behoort PC 202.01 tot de flexi-job sectoren.

Wat is het loon voor een flexi-job in retail (middelgrote levensmiddelenbedrijven)?

De uurlonen van zowel flexi-jobbers als vaste medewerkers worden regelmatig geïndexeerd. In PC 202 vond de meest recente indexatie plaats op 1 april 2025.

Minimumloon voor flexi-job in retail (middelgrote levensmiddelenbedrijven)

Een flexi-jobber in Albert Heijn, Delhaize, Carrefour of andere winkels, ontvangt het sectorale baremaloon dat geldt voor de functie die uitgeoefend wordt. Boven op dat baremaloon heeft een flexi-jobber recht op 7,67% vakantiegeld, dat samen met het loon wordt uitbetaald.

Maximumloon voor flexi-job in retail (middelgrote levensmiddelenbedrijven)

Werkgevers mogen hun flexi-jobber een hoger loon uitbetalen, tot maximaal 150% van het flexi-loon (inclusief baremaloon, vakantiegeld en eventuele premies).

Premies voor flexi-jobbers in retail (middelgrote levensmiddelenbedrijven)

In PC 202.01 kunnen premies worden toegekend wanneer aan de sectorale of bedrijfsvoorwaarden voldaan is. Het gaat onder andere om toeslagen voor avondwerk en werk op zon- en feestdagen.

Welke premies van toepassing zijn, hangt af van de interne afspraken binnen de onderneming. Bij grote supermarktketens met ruime openingsuren komen zulke premies regelmatig voor.

Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in retail (middelgrote levensmiddelenbedrijven)

Er bestaan geen algemene sectorale regels over maaltijdcheques in PC 202.01.

Wel geldt de algemene gelijkheidsregel: wanneer vaste medewerkers in een supermarkt maaltijdcheques krijgen, hebben flexi-jobbers en jobstudenten daar ook recht op. Dat is vaak het geval bij grote ketens met veel vacatures bij Albert Heijn of Delhaize.

Hoeveel uren mogen flexi-jobbers werken in retail (middelgrote levensmiddelenbedrijven)?

In PC 202.01 gelden zowel minimum- als maximumgrenzen voor de arbeidsduur. Een flexi-jobber moet een contract hebben voor een shift van minstens 3 uur. De maximumduur per werkdag bedraagt 9 uur. Wanneer een flexi-jobber meer dan 9 uur per dag werkt, moeten die extra uren als overuren worden uitbetaald.

Wat is het loon voor een jobstudent in retail (middelgrote levensmiddelenbedrijven)?

De leeftijd en functie bepalen het loon van een jobstudent in retail. De regels gelden voor een Colruyt studentenjob, een Albert Heijn studentenjob, en eender welke studentenjob in een winkel die onder PC 202.01 valt. Studenten die jonger zijn dan 21 jaar krijgen een percentage van het baremaloon.