Luchtvaartmaatschappijen (PC 315.02)
Flexi-jobs in PC 315.02 zijn toegelaten.
PC 315.02 is het paritair subcomité voor luchtvaartmaatschappijen. Dit subcomité maakt deel uit van het overkoepelende PC 315, dat betrekking heeft op de luchtvaartsector. Het subcomité 315.02 is van toepassing op ondernemingen die actief zijn als luchtvaartmaatschappij. Werknemers zijn er onder meer tewerkgesteld in administratieve, operationele en ondersteunende functies die bijdragen aan de werking van de luchtvaartactiviteiten.
Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste bepalingen rond flexi-jobs, jobstudenten, lonen en arbeidsduur binnen PC 315.02.
Mogen flexi-jobs in PC 315.02?
Flexi-jobs in luchtvaartmaatschappijen zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.
Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.
Voorlopig heeft PC 315.02 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk.
Wat is het loon voor een flexi-job bij luchtvaartmaatschappijen?
De lonen binnen PC 315.02 worden bepaald op basis van sectorale barema’s en worden periodiek aangepast via indexering.
Minimumloon voor flexi-job bij luchtvaartmaatschappijen
Een flexi-jobber ontvangt het baremaloon dat geldt voor de functie waarin gewerkt wordt binnen de sector.
Daarnaast heeft een flexi-jobber recht op 7,67% vakantiegeld, dat samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job bij luchtvaartmaatschappijen
Werkgevers kunnen een hoger loon toekennen dan het sectorale minimum. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het baremaloon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.
Premies voor flexi-jobbers bij luchtvaartmaatschappijen
Binnen PC 315.02 kunnen bijkomende vergoedingen toegekend worden afhankelijk van de prestaties. Zo bestaan er premies voor nachtarbeid tussen 22 uur en 6 uur en voor werk op zon- en feestdagen.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers bij luchtvaartmaatschappijen
Maaltijdcheques worden toegekend wanneer dit ook het geval is voor vaste medewerkers binnen de onderneming. In dat geval hebben flexi-jobbers en jobstudenten hier eveneens recht op.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken bij luchtvaartmaatschappijen?
Binnen PC 315.02 geldt een minimale arbeidsduur van 3 uur per shift. De maximale arbeidsduur bedraagt 9 uur per dag. Wanneer deze grens overschreden wordt, is er sprake van overuren waarvoor een toeslag geldt.
Wat is het loon voor een jobstudent bij luchtvaartmaatschappijen?
Voor jobstudenten zijn er binnen PC 315.02 geen specifieke sectorale bepalingen of afwijkende regels vastgelegd in de beschikbare gegevens. Het minimumloon van jobstudenten komt dus overeen met het sectorale baremaloon van de uitgeoefende functie, ongeacht de leeftijd.