Flexi-jobs in het vermakelijkheidsbedrijf (PC 304)

Mogen flexi-jobs in PC 304?

Flexi-jobs zijn mogelijk in het vermakelijkheidsbedrijf sinds 2024.

Flexi-jobs werden in België ingevoerd in 2015 en waren aanvankelijk uitsluitend toegelaten in de horecasector. Het systeem werd opgezet om werkgevers te ondersteunen bij het opvangen van drukke periodes en tijdelijke personeelstekorten. Door het succes van het flexi-stelsel werd het toepassingsgebied in de jaren nadien uitgebreid naar steeds meer sectoren.

Sinds 2024 behoort ook PC 304, het vermakelijkheidsbedrijf, tot de sectoren waar werkgevers flexi-jobbers mogen inschakelen. Daarbij geldt wel een belangrijke beperking. Flexi-jobs zijn niet toegelaten voor artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies die activiteiten omvatten zoals bepaald door de wet van 16 december 2022 tot oprichting van de Kunstwerkcommissie en tot verbetering van de sociale bescherming van kunstwerkers.

Het gaat onder meer om artistieke activiteiten op het gebied van de kunsten, zoals audiovisuele kunsten, beeldende kunsten, muziek, literatuur, spektakel, theater, choreografie en het stripverhaal. Ook activiteiten die een artistieke, artistiek-technische of artistiek-ondersteunende bijdrage leveren die noodzakelijk is voor een artistieke creatie of uitvoering vallen buiten het toepassingsgebied van flexi-jobs.

Voor andere functies binnen het vermakelijkheidsbedrijf blijven flexi-jobs wel toegestaan.

Wat is het loon voor een flexi-job in vermaak?

De uur- en minimumlonen in PC 304 worden regelmatig geïndexeerd. De sectorale loonindexeringen volgen de afspraken die binnen het paritair comité worden vastgelegd. De laatste indexatie dateert van 1 maart 2025.

Minimumloon voor flexi-job in vermaak

Flexi-jobbers in PC 304 hebben recht op het sectorale baremaloon dat van toepassing is op de functie die zij uitoefenen, voor zover die functie toegelaten is binnen het flexi-stelsel. Bovenop dat loon wordt 7,67 procent vakantiegeld uitbetaald, dat samen met het loon op de rekening van de flexi-jobber verschijnt.

Maximumloon voor flexi-job in vermaak

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om flexi-jobbers meer te betalen dan het minimumloon. Het maximale flexi-loon bedraagt wettelijk 150 procent van het flexi-loon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.

Premies voor flexi-jobbers in vermaak

In PC 304 kunnen in bepaalde gevallen premies worden toegekend wanneer aan specifieke voorwaarden wordt voldaan. Flexi-jobbers hebben recht op dezelfde premies als vaste werknemers die in gelijkaardige functies tewerkgesteld zijn. Het kan daarbij gaan om premies voor nachtwerk of voor werk op zon- en feestdagen, afhankelijk van de concrete werkomstandigheden.

Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in vermaak

Algemeen geldt in België dat flexi-jobbers en jobstudenten recht hebben op maaltijdcheques wanneer vaste medewerkers in hetzelfde bedrijf die ook ontvangen. In PC 304 worden maaltijdcheques doorgaans geregeld op ondernemingsniveau en niet via sectorale afspraken.

Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in vermaak?

In PC 304 geldt dat een flexi-job minimaal drie uur per shift moet omvatten en dat er een maximum van negen uur per werkdag van toepassing is. Wanneer deze grens wordt overschreden, ontstaat doorgaans recht op overuren. Voor het vermakelijkheidsbedrijf zijn er momenteel geen specifieke sectorale afwijkingen of aanvullende regels bevestigd ten opzichte van deze algemene principes.

Wat is het loon voor een studentenjob in vermaak?

Het loon van jobstudenten in PC 304 wordt bepaald door hun leeftijd en de functie die zij uitoefenen. Jobstudenten die jonger zijn dan 21 jaar krijgen een leeftijdsgebonden percentage van het geldende baremaloon.