Hardsteen- en kalkgroeven in Luik en Namen (PC 102.02)

Mogen flexi-jobs in PC 102.02?

Flexi-jobs in de hardsteen- en kalkgroeven zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.

Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.

Voorlopig heeft PC 102.02 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk. 

Wat is het loon voor een flexi-job in groeven in Luik en Namen?

De lonen binnen PC 102.02 worden vastgelegd in sectorale cao’s en volgen de geldende indexeringsmechanismen. De concrete barema’s verschillen volgens functie en categorie binnen het subcomité.

Minimumloon voor een flexi-job in groeven in Luik en Namen

Een flexi-jobber heeft recht op het baremaloon dat hoort bij de functie die hij of zij uitoefent in de groeve.

Boven op dat sectorale minimumloon wordt 7,67% vakantiegeld toegekend. Dit vakantiegeld wordt niet apart uitbetaald, maar onmiddellijk samen met het flexi-loon.

Maximumloon voor een flexi-job in groeven in Luik en Namen

Werkgevers kunnen beslissen om een hoger loon toe te kennen dan het baremaloon. De wettelijke bovengrens voor een flexi-job bedraagt 150% van het sectorale loon, inclusief vakantiegeld en eventuele toeslagen.

Premies voor flexi-jobbers in groeven in Luik en Namen

Afhankelijk van de concrete arbeidsregeling binnen PC 102.02 kunnen aanvullende vergoedingen van toepassing zijn.

Zo bestaan er in bepaalde situaties toeslagen voor nachtprestaties, arbeid op zon- en feestdagen of ploegenarbeid. Flexi-jobbers die in dezelfde omstandigheden werken als vaste werknemers, hebben recht op dezelfde premies volgens de geldende sectorale afspraken in de groeven van Luik en Namen.

Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in groeven in Luik en Namen

Op sectorniveau voorziet PC 102.02 geen uniforme regeling rond maaltijdcheques. In de praktijk worden deze voordelen vaak op ondernemingsniveau geregeld.

Wanneer vaste werknemers recht hebben op maaltijdcheques, geldt dat principe ook voor flexi-jobbers en jobstudenten die in dezelfde onderneming werken.

Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in groeven in Luik en Namen?

Ook binnen PC 102.02 moet een flexi-job minimaal 3 uur per prestatie omvatten. Een flexi-overeenkomst kan dus niet worden afgesloten voor een kortere duur. Tegelijk mag een flexi-jobber niet langer dan 9 uur per dag werken. Wanneer de geldende grenzen worden overschreden, ontstaat in principe recht op een overloon, overeenkomstig de regels die van toepassing zijn in de groefsector.

Wat is het loon voor een jobstudent in groeven in Luik en Namen?

Voor jobstudenten in PC 102.02 geldt dat het loon afhankelijk is van de functie en de toepasselijke barema’s binnen het subcomité.

In bepaalde gevallen ontvangen studenten het volledige sectorale baremaloon. In andere situaties kan een afwijkend percentage van toepassing zijn, bijvoorbeeld afhankelijk van leeftijd of specifieke sectorale afspraken.

Het exacte studentenloon moet steeds worden nagegaan binnen het correcte subcomité, met name PC 102.02 voor de groeven in Luik en Namen.