Porfiergroeven in Henegouwen en kwartsietgroeven in Waals-Brabant (PC 102.03)

Mogen flexi-jobs in PC 102.03?

Flexi-jobs in de porfier- en kwartsietgroeven zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.

Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.

Voorlopig heeft PC 102.03 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk. 

Wat is het loon voor een flexi-job in porfiergroeven in Henegouwen en kwartsietgroeven in Waals-Brabant?

De lonen binnen PC 102.03 worden bepaald door sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten en volgen de geldende indexeringsregels. De concrete barema’s zijn afhankelijk van de functie en de indeling binnen het subcomité.

Minimumloon voor een flexi-job in porfiergroeven in Henegouwen en kwartsietgroeven in Waals-Brabant

Een flexi-jobber heeft recht op het sectorale baremaloon dat overeenstemt met de uitgeoefende functie in de porfier- of kwartsietgroeve.

Daarbovenop ontvangt de flexi-jobber 7,67% vakantiegeld. Dit bedrag wordt onmiddellijk samen met het flexi-loon uitbetaald.

Maximumloon voor een flexi-job in porfiergroeven in Henegouwen en kwartsietgroeven in Waals-Brabant

Werkgevers mogen een hoger loon toekennen dan het sectorale minimum. De wettelijke bovengrens voor een flexi-job bedraagt 150% van het toepasselijke baremaloon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.

Premies voor flexi-jobbers in porfiergroeven in Henegouwen en kwartsietgroeven in Waals-Brabant

Binnen PC 102.03 kunnen toeslagen verschuldigd zijn wanneer aan specifieke voorwaarden wordt voldaan.

Zo kan er sprake zijn van premies voor nachtarbeid, arbeid op zon- en feestdagen of ploegenarbeid. Flexi-jobbers hebben recht op dezelfde premies als vaste werknemers die onder dezelfde arbeidsvoorwaarden werken in de betrokken groeven.

Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in porfiergroeven in Henegouwen en kwartsietgroeven in Waals-Brabant

Er bestaat geen algemene sectorale verplichting rond maaltijdcheques binnen PC 102.03. De toekenning ervan wordt doorgaans geregeld op ondernemingsniveau.

Wanneer vaste werknemers maaltijdcheques ontvangen, hebben flexi-jobbers in principe recht op een gelijkaardige behandeling.

Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in porfiergroeven in Henegouwen en kwartsietgroeven in Waals-Brabant?

Ook in PC 102.03 geldt dat een flexi-job minstens 3 uur per prestatie moet omvatten. Een kortere tewerkstelling is niet toegelaten binnen het flexi-statuut.

De maximale arbeidsduur per dag en per week wordt bepaald door de sectorale afspraken binnen het subcomité en de algemene arbeidswetgeving. Bij overschrijding van de geldende grenzen is in principe een overloon verschuldigd, conform de regels die gelden in de groefsector.

Wat is het loon voor een jobstudent in porfiergroeven in Henegouwen en kwartsietgroeven in Waals-Brabant?

Het loon van een jobstudent binnen PC 102.03 hangt af van de functie en de toepasselijke sectorale barema’s.

In sommige situaties ontvangen studenten 100% van het sectorale baremaloon. In andere gevallen kan een afwijkend percentage gelden, bijvoorbeeld afhankelijk van leeftijd of specifieke afspraken binnen het subcomité.

Het exacte studentenloon moet steeds worden nagegaan binnen het juiste paritaire subcomité, namelijk PC 102.03 voor de porfiergroeven in Henegouwen en de kwartsietgroeven in Waals-Brabant.