Leisteen-, coticule- en slijpsteengroeven (PC 102.11)

Mogen flexi-jobs in PC 102.11?

Flexi-jobs in leisteen-, coticule- en slijpsteengroeven zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.

Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.

Voorlopig heeft PC 102.11 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk. 

Wat is het loon voor een flexi-job in leisteen- en coticulegroeven?

De sectorale minimumlonen en reële uurlonen binnen PC 102.11 worden regelmatig geïndexeerd volgens de geldende afspraken in de sector.

Minimumloon voor flexi-job in leisteen- en coticulegroeven

Een flexi-jobber in de leisteen-, coticule- en slijpsteengroeven heeft recht op het baremaloon dat geldt voor de functie waarin hij of zij tewerkgesteld wordt.

Daarbovenop ontvangt de flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat samen met het loon wordt uitbetaald. Het minimum flexi-loon bestaat dus uit het sectorale baremaloon vermeerderd met het vakantiegeld.

Maximumloon voor flexi-job in leisteen- en coticulegroeven

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om meer te betalen dan het sectorale minimum. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het baremaloon, inclusief premies en vakantiegeld.

Premies voor flexi-jobbers in leisteen- en coticulegroeven

Binnen PC 102.11 kunnen aanvullende premies van toepassing zijn wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn bij nachtarbeid tussen 20 uur en 6 uur.

Flexi-jobbers hebben recht op dezelfde premies als vaste werknemers die in een gelijkaardige functie tewerkgesteld zijn, voor zover de wettelijke en sectorale voorwaarden vervuld zijn.

Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in leisteen- en coticulegroeven

In de leisteen-, coticule- en slijpsteengroeven in Wallonië zijn er geen sectorale verplichtingen tot het toekennen van maaltijdcheques.

Indien vaste werknemers in de onderneming maaltijdcheques ontvangen, dan geldt datzelfde principe ook voor flexi-jobbers en jobstudenten.

Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in leisteen- en coticulegroeven?

Voor flexi-jobbers in PC 102.11 geldt een minimale arbeidsduur van 3 uur per shift. Elk flexi-contract moet dus minstens voor 3 uur worden afgesloten.

De maximale arbeidsduur bedraagt 9 uur per dag. Wanneer een flexi-jobber meer dan 9 uur per dag werkt, is in principe een overurenvergoeding verschuldigd overeenkomstig de geldende arbeidswetgeving.

Wat is het loon voor een jobstudent in leisteen- en coticulegroeven?

Het loon van een jobstudent in de leisteen-, coticule- en slijpsteengroeven is afhankelijk van de uitgeoefende functie en de toepasselijke barema’s.

Het is niet eenduidig vastgelegd of studenten jonger dan 21 jaar automatisch recht hebben op 100% van het baremaloon, dan wel op een bepaald percentage daarvan. Dit hangt af van de specifieke cao’s die binnen PC 102.11 van toepassing zijn.

Om het correcte studentenloon te bepalen, is het aangewezen om de relevante collectieve arbeidsovereenkomsten van PC 102.11 te raadplegen en na te gaan welk barema geldt voor de betrokken functie.