Uitzendarbeid (PC 322)
PC 322 is het paritair comité voor de uitzendarbeid. Dit paritair comité is van toepassing op uitzendkantoren en regelt de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten die tijdelijk worden tewerkgesteld bij gebruikersbedrijven.
Binnen PC 322 kunnen werknemers in uiteenlopende sectoren aan de slag, afhankelijk van de opdracht bij de gebruiker. Dat betekent dat de concrete arbeidsvoorwaarden vaak gekoppeld zijn aan de sector waarin de uitzendkracht effectief werkt.
Hieronder vind je alle informatie over lonen, premies en arbeidsduur die van toepassing zijn voor flexi-jobbers, jobstudenten en andere bijverdieners in PC 322.
Mogen flexi-jobs in PC 322?
Ja, maar onder specifieke voorwaarden.
Flexi-jobs zijn binnen de uitzendarbeid enkel mogelijk wanneer de flexi-jobber wordt tewerkgesteld in een sector waarin flexi-jobs toegelaten zijn. Het paritair comité van de gebruiker (de onderneming waar de uitzendkracht effectief werkt) is daarbij bepalend.
Er gelden bovendien belangrijke beperkingen: flexi-jobs zijn niet toegestaan voor artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies. Ook zorgfuncties zijn uitgesloten van flexi-jobs binnen PC 322.
Wat is het loon voor een flexi-job in uitzendarbeid?
De lonen voor flexi-jobbers binnen PC 322 worden bepaald door de sector waarin de uitzendkracht effectief wordt ingezet. De sectorale barema’s van de gebruiker zijn dus van toepassing.
Minimumloon voor flexi-job in uitzendarbeid
Een flexi-jobber heeft recht op het baremaloon van de sector waarin hij of zij werkt.
Daarbovenop ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in uitzendarbeid
Werkgevers kunnen een hoger loon toekennen dan het sectorale minimum. Het maximum bedraagt 150% van het geldende baremaloon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.
Premies voor flexi-jobbers in uitzendarbeid
Binnen PC 322 kunnen toeslagen worden toegekend afhankelijk van de sector waarin gewerkt wordt. Veelvoorkomende premies zijn vergoedingen voor nachtarbeid (tussen 20 uur en 6 uur) en voor werk op zon- en feestdagen.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in uitzendarbeid
Flexi-jobbers en jobstudenten hebben recht op maaltijdcheques wanneer deze ook worden toegekend aan vaste medewerkers bij de gebruiker waar de uitzendkracht tewerkgesteld is.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in uitzendarbeid?
Binnen PC 322 geldt een minimale arbeidsduur van 3 uur per shift en een maximale arbeidsduur van 9 uur per dag.
Wanneer deze grenzen overschreden worden, is er doorgaans sprake van overuren, waarvoor een toeslag van toepassing kan zijn.
Wat is het loon voor een jobstudent in uitzendarbeid?
Jobstudenten die werken via uitzendarbeid hebben recht op het volledige baremaloon van de functie die zij uitoefenen, ongeacht hun leeftijd.