Flexi-jobs in chocoladefabrieken (PC 118.14)

Mogen flexi-jobs in PC 118.14?

Flexi-jobs in chocoladefabrieken zijn mogelijk sinds 2024.

In 2015, toen de flexi-jobs geïntroduceerd werden in België, werden ze enkel ingevoerd in de horeca. Daar dienden ze vooral om piekperiodes en personeelstekorten op te vangen. Door hun populariteit werd het systeem in de jaren nadien herhaaldelijk uitgebreid. Zo werd PC 118.14 in 2018 toegevoegd aan de lijst van sectoren waar flexi-jobs toegelaten zijn.

Wat is het loon voor een flexi-job in chocoladefabrieken?

De lonen in PC 118.14 worden jaarlijks geïndexeerd. De laatste indexatie van de uurlonen en minimumlonen was op 1 januari 2026.

Minimumloon voor flexi-job in chocoladefabrieken

In chocoladefabrieken hebben flexi-jobbers minimaal recht op het baremaloon. Dat betekent dat het minimumloon van een flexi-jobber gelijk is aan het wettelijke minimumloon van die sector.

Naast dat minimum flexi-loon krijgt een flexi ook 7,67% vakantiegeld. Dat wordt samen met het loon meteen uitbetaald aan de flexibele medewerker.

Maximumloon voor flexi-job in chocoladefabrieken

Flexi-jobbers kunnen ook een hoger loon krijgen dan het minimumloon. Werkgevers mogen maximaal 150% van het flexi-loon (incl. premies en vakantiegeld) betalen.

Premies voor flexi-jobbers in chocoladefabrieken

Premies worden in chocoladefabrieken toegekend als aan specifieke voorwaarden voldaan wordt. Wanneer het kouder is dan 8 °C krijgen medewerkers bijvoorbeeld een koudepremie. Daarnaast is er ook een premie voor nachtwerk (tussen 20 uur en 6 uur).

Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in chocoladefabrieken

Bedrijven uit PC 118.14 mogen zelf bepalen of ze maaltijdcheques toekennen aan hun medewerkers. De regel is: flexi-jobbers en jobstudenten hebben recht op maaltijdcheques als dat ook geldt voor vaste medewerkers maaltijdcheques.

Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in chocoladefabrieken?

In PC 118.14 gelden minimum- en maximumgrenzen voor het aantal uur dat per dag gewerkt mag worden.

De minimumgrens is 3 uur per dag: een flexi-contract moet opgesteld zijn voor een shift van minimaal 3 uur.

De maximumgrens is 9 uur per dag: flexi-jobbers mogen, net als vaste medewerkers, maximaal 9 uur per dag werken. Wanneer ze langer werken, hebben ze recht op een overurenvergoeding.

Wat is het loon voor een jobstudent in chocoladefabrieken?

Jobstudenten krijgen een loon dat bepaald wordt door hun leeftijd en functie. Wie jonger is dan 18 jaar krijgt niet het volledige baremaloon, maar een percentage ervan. Hoe ouder de student, hoe groter dat percentage.