Où les flexi-jobs sont-ils possible ?
De plus en plus de personnes recherchent de la variété dans leur travail, ou souhaitent recruter des employé·e·s flexibles pour renforcer leur équipe. Et c’est possible ! Toute personne remplissant les conditions d’un flexi-job peut percevoir un revenu complémentaire avantageux, en parallèle d’une activité principale (au moins 4/5 temps) ou d’une pension (anticipée). Et bientôt, ce sera possible dans tous les secteurs !
À partir du 1er avril 2026, les flexi-jobs seront possibles dans tous les secteurs, sauf dans ceux qui choisissent explicitement de ne pas appliquer le système. Grâce à un principe d’« opt-out », chaque commission paritaire pourra décider elle-même dans quelle mesure et pour quels postes les flexi-jobs seront autorisés. Il reste donc à voir quelles offres de flexi-jobs apparaîtront, mais chez NOWJOBS, nous suivons ces évolutions de près.
Découvrez ici l’ensemble des secteurs dans lesquels les flexi-jobs sont actuellement possibles. Cette page est mise à jour chaque semaine afin de vous garantir une information fiable et toujours à jour.
Recherchez par nom ou par numéro de commission paritaire*
* Qu'est-ce qu'une commission paritaire et qu'est-ce qu'un code NACE ?
Chaque secteur dispose d'une commission paritaire (CP) : un organe de concertation composé de représentants des employeurs et des travailleurs qui déterminent les conditions de rémunération et de travail spécifiques à ce secteur. Il est donc important de savoir dans quelle commission paritaire vous travaillez.
Certaines entreprises reçoivent un code NACE : une classification européenne officielle. En Belgique, ce code est obligatoire lors de l'enregistrement à la Banque-Carrefour des Entreprises (BCE) et détermine les autorisations et les cotisations sociales.