Flexi-jobs in koffiebranderijen (PC 118.17)

Mogen flexi-jobs in PC 118.17?

Flexi-jobs in koffiebranderijen zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.

Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.

Voorlopig heeft PC 118.17 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk. 

Wat is het loon voor een flexi-job in koffiebranderijen?

De minimum- en uurlonen binnen PC 118.17 worden jaarlijks aangepast via indexering. De meest recente loonaanpassing trad in werking op 1 januari 2026.

Minimumloon voor flexi-job in koffiebranderijen

Het minimumloon voor flexi-jobbers in koffiebranderijen is gelijk aan het sectorale baremaloon. Bovenop dit loon ontvangen flexi-jobbers 7,67% vakantiegeld, dat meteen samen met het loon wordt uitbetaald.

Maximumloon voor flexi-job in koffiebranderijen

Werkgevers mogen flexi-jobbers meer betalen dan het minimumloon. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het minimumloon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.

Premies voor flexi-jobbers in koffiebranderijen

Binnen koffiebranderijen kunnen aanvullende premies worden toegekend wanneer aan de nodige voorwaarden wordt voldaan. Zo wordt nachtarbeid tussen 20 en 6 uur gecompenseerd met een premie. Daarnaast kan er een koudepremie gelden voor werknemers die werken in omgevingen met een temperatuur lager dan 8 °C.

Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in koffiebranderijen

Het al dan niet toekennen van maaltijdcheques hangt af van het beleid van het bedrijf. Wanneer vaste werknemers maaltijdcheques ontvangen, hebben flexi-jobbers en jobstudenten hier eveneens recht op.

Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in koffiebranderijen?

Binnen PC 118.17 mogen flexi-jobbers per werkdag minimaal 3 uur en maximaal 9 uur werken. Elk flexi-contract moet opgesteld zijn voor een shift van minimaal 3 uur. Bij prestaties van meer dan 9 uur per dag is een overurenvergoeding van toepassing.

Wat is het loon voor een jobstudent in koffiebranderijen?

Het loon van jobstudenten is afhankelijk van hun leeftijd en de uitgeoefende functie. Binnen PC 118.17 ontvangen jobstudenten een leeftijdsgebonden percentage van het geldende baremaloon.