Vervoer van verhuizing (PC 140.05)
Flexi-jobs in PC 140.05 zijn mogelijk.
PC 140.05 is het paritair comité voor verhuizingen. Specifiek omvat het ondernemingen die actief zijn in professionele verhuisactiviteiten, zoals particuliere en bedrijfsverhuizingen. PC 140.05 is een subcomité van PC 140: logistiek en transport. Binnen PC 140.05 kunnen werknemers onder meer ingezet worden als verhuizer, chauffeur, als garagepersoneel of ondersteunend personeel.
Hieronder vind je alle informatie over lonen, premies en arbeidsduur die van toepassing zijn voor flexi-jobbers en jobstudenten in PC 140.05.
Mogen flexi-jobs in PC 140.05?
Flexi-jobs in de verhuissector zijn mogelijk sinds 2024.
Het flexi-stelsel werd in 2015 ingevoerd in de horecasector en werd nadien uitgebreid naar andere sectoren. Ook verhuisbedrijven mogen vandaag flexi-jobbers inzetten om tijdelijke pieken en personeelstekorten op te vangen.
De sector verhuizingen maakt deel uit van PC 140, maar kent eigen specifieke kenmerken, vooral wat betreft fysieke arbeid, organisatie van de werkdag en verplaatsingen.
Wat is het loon voor een flexi-job in verhuisbedrijven?
De uurlonen en sectorale minimumlonen in PC 140.05 worden vastgelegd via sectorale barema’s en wordt jaarlijks geïndexeerd. De laatste indexatie vond plaats op 1 januari 2026.
Minimumloon voor flexi-job in verhuisbedrijven
Een flexi-jobber in PC 140.05 heeft recht op het baremaloon van de functie waarin hij of zij wordt tewerkgesteld.
Daarbovenop krijgt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat samen met het loon wordt uitbetaald.
De concrete barema’s kunnen verschillen naargelang de functie en eventuele ondernemingsafspraken. Er wordt bijvoorbeeld een onderscheid gemaakt tussen verhuizend personeel enerzijds en garagepersoneel anderzijds.
Maximumloon voor flexi-job in verhuisbedrijven
Werkgevers mogen hun flexi-jobbers meer betalen dan het minimumloon. Het maximumloon voor een flexi-job bedraagt 150% van het flexi-loon, inclusief premies en vakantiegeld.
Premies voor flexi-jobbers in verhuisbedrijven
In de verhuissector kunnen onder bepaalde voorwaarden premies worden toegekend, bijvoorbeeld voor fysieke arbeid, prestaties op bijzondere tijdstippen of specifieke functies.
Deze premies zijn niet overal automatisch van toepassing. De concrete toekenning hangt af van sectorale cao’s en vooral van ondernemingsafspraken. Wanneer vaste medewerkers recht hebben op een premie, geldt datzelfde recht ook voor flexi-jobbers en jobstudenten die dezelfde functie uitoefenen.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in verhuisbedrijven
Er bestaan geen sectorale verplichtingen rond maaltijdcheques in PC 140.05. Bedrijven beslissen zelf of ze maaltijdcheques toekennen. Wanneer vaste medewerkers maaltijdcheques krijgen, hebben flexi-jobbers en jobstudenten daar ook recht op.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in verhuisbedrijven?
De organisatie van de arbeidstijd in PC 140.05 kan variëren naargelang de aard van de verhuisopdracht.
In veel gevallen gelden deze regels voor flexi’s: een flexi-contract moet opgesteld zijn voor een shift van minstens 3 uur, en de maximale dagelijkse arbeidsduur wordt bepaald door de geldende sectorale regels. Voor chauffeurs blijven de regels rond rij- en rusttijden van toepassing.
Wat is het loon voor een jobstudent in verhuisbedrijven?
Jobstudenten kunnen in PC 140.05 worden ingezet voor verschillende taken. Dat ze kunnen zowel behoren tot het verhuizend personeel als tot het garagepersoneel.
Het loon van jobstudenten die als garagepersoneel werken bedraagt altijd 100% van het baremaloon, afhankelijk van hun leeftijd. Studenten die als verhuizend personeel aan de slag gaan, krijgen minimaal 80% de barema's voor beginneling-drager.
Wanneer een jobstudent wordt ingezet als chauffeur, moet die uiteraard voldoen aan alle wettelijke vereisten, zoals het juiste rijbewijs.