Bedienden in kleding- en confectiebedrijven (PC 215)
Flexi-jobs in PC 215 zijn toegelaten.
PC 215 is het paritair comité voor bedienden in kleding- en confectiebedrijven. Dit comité omvat ondernemingen die actief zijn in de productie, distributie en ondersteuning van kleding en confectie. Binnen deze sector kunnen werknemers onder andere aan de slag in administratieve functies, commerciële rollen of ondersteunende diensten die gelinkt zijn aan de kledingindustrie.
Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste regels rond flexi-jobs, jobstudenten, lonen en arbeidsduur binnen PC 215.
Mogen flexi-jobs in PC 215?
Flexi-jobs in kleding- en confectiebedrijven (bedienden) zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.
Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.
Voorlopig heeft PC 215 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk.
Wat is het loon voor een flexi-job in kleding- en confectiebedrijven?
De lonen binnen PC 215 worden bepaald op sectoraal niveau en volgen de geldende indexeringsmechanismen.
Minimumloon voor flexi-job in kleding- en confectiebedrijven
Een flexi-jobber heeft recht op het baremaloon dat geldt binnen de sector en voor de functie waarin gewerkt wordt.
Daarnaast ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in kleding- en confectiebedrijven
Werkgevers kunnen een hoger loon toekennen dan het sectorale minimum. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het baremaloon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.
Premies voor flexi-jobbers in kleding- en confectiebedrijven
Binnen PC 215 kunnen bijkomende vergoedingen van toepassing zijn afhankelijk van de prestaties. Zo bestaan er premies voor nachtarbeid tussen 22 uur en 6 uur, evenals voor prestaties op zon- en feestdagen.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in kleding- en confectiebedrijven
Het recht op maaltijdcheques is afhankelijk van het beleid binnen de onderneming. Wanneer vaste medewerkers maaltijdcheques ontvangen, geldt dit ook voor flexi-jobbers en jobstudenten.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in kleding- en confectiebedrijven?
Binnen PC 215 geldt een minimale arbeidsduur van 3 uur per shift. De maximale daggrens bedraagt 9 uur. Wanneer deze grens overschreden wordt, is er in principe sprake van overuren waarvoor een toeslag geldt.
Wat is het loon voor een jobstudent in kleding- en confectiebedrijven?
Voor jobstudenten zijn er binnen PC 215 geen specifieke sectorale afwijkingen of aanvullende bepalingen vastgelegd in de beschikbare gegevens.