Bont en kleinvel (PC 148)
Flexi-jobs in PC 148 zijn toegelaten.
PC 148 is het paritair comité voor de sector van bont en kleinvel. Dit comité omvat ondernemingen die actief zijn in de verwerking, bewerking en handel van bont en kleine huiden. Binnen deze sector zijn er verschillende functies mogelijk, waaronder productiearbeid, verwerking en ondersteunende taken.
Hieronder vind je alle informatie over lonen, premies en arbeidsduur die van toepassing zijn voor flexi-jobbers, jobstudenten en andere bijverdieners in PC 148.
Mogen flexi-jobs in PC 148?
Flexi-jobs in de sector voor bont en kleinvel zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.
Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.
Voorlopig heeft PC 148 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk.
Wat is het loon voor een flexi-job in bont en kleinvel?
De lonen binnen PC 148 volgen de sectorale barema’s en worden aangepast volgens de geldende indexeringsmechanismen.
Minimumloon voor flexi-job in bont en kleinvel
Een flexi-jobber heeft recht op het baremaloon dat hoort bij de functie die hij of zij uitoefent binnen de sector.
Daarnaast ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in bont en kleinvel
Werkgevers kunnen een hoger loon toekennen dan het minimumloon. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het baremaloon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.
Premies voor flexi-jobbers in bont en kleinvel
Binnen PC 148 kunnen bijkomende vergoedingen worden toegekend wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Zo zijn er onder andere premies voor nachtarbeid (tussen 20u en 6u) en voor werk op zon- en feestdagen.
De concrete invulling van deze premies kan variëren afhankelijk van de onderneming.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in bont en kleinvel
Flexi-jobbers en jobstudenten hebben recht op maaltijdcheques wanneer deze ook worden toegekend aan vaste medewerkers binnen dezelfde onderneming. Dit wordt bepaald op ondernemingsniveau.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in bont en kleinvel?
Binnen PC 148 moet een flexi-job steeds een minimale duur van 3 uur per shift hebben.
Daarnaast geldt een maximum van 9 uur per werkdag. Wanneer deze grens overschreden wordt, is er in principe sprake van overuren, waarvoor een toeslag voorzien is.
Wat is het loon voor een jobstudent in bont en kleinvel?
Voor jobstudenten binnen PC 148 zijn er geen specifieke bepalingen opgenomen in de beschikbare brongegevens met betrekking tot leeftijdsgebonden loonpercentages.
In de praktijk betekent dit dat het loon doorgaans wordt bepaald volgens het sectorale baremaloon en de geldende afspraken binnen de onderneming.