Flexi-jobs dans les entreprises d’épluchage de pommes de terre (CP 118.22)
La CP 118.22 est la commission paritaire des entreprises d’épluchage de pommes de terre. Il s’agit d’une sous-commission de la CP 118 : la commission paritaire de l’industrie alimentaire.
Dans ce secteur, les travailleurs peuvent être occupés à des fonctions telles que découpeur, emballeur, travailleur du transport, etc.
Tu trouveras ci-dessous toutes les informations relatives aux salaires, primes et à la durée du travail applicables aux flexi-jobbers, étudiants et intérimaires réguliers dans la CP 118.22.
Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans la CP 118.22 ?
Dans les entreprises d’épluchage de pommes de terre, les flexi-jobs sont autorisés depuis 2024.
Le système des flexi-jobs a été introduit trois ans plus tôt dans le secteur de l’horeca. Depuis 2015, les flexi-jobbers y sont utilisés pour faire face aux périodes de rush, aux pics d’activité et au manque de personnel. Le système s’est toutefois révélé tellement efficace qu’il a ensuite été progressivement étendu à d’autres secteurs.
Quel est le salaire pour un flexi-job dans les entreprises d’épluchage de pommes de terre ?
Les salaires dans la CP 118.22 sont indexés chaque année. La dernière indexation des salaires horaires et des salaires minimums a eu lieu le 1er janvier 2026.
Salaire minimum pour un flexi-job dans les entreprises d’épluchage de pommes de terre
Dans les entreprises d’épluchage de pommes de terre, les flexi-jobbers perçoivent au minimum le salaire barémique, c’est-à-dire le salaire minimum légal applicable dans le secteur. À ce salaire s’ajoute un pécule de vacances de 7,67 %. Le salaire et le pécule de vacances sont versés en même temps sur le compte du flexi-jobber.
Salaire maximum pour un flexi-job dans les entreprises d’épluchage de pommes de terre
Les flexi-jobbers peuvent également percevoir un salaire supérieur au minimum. Comme dans tous les secteurs, le salaire flexi maximal s’élève à 150 % du salaire flexi (primes et pécule de vacances inclus).
Primes pour les flexi-jobbers dans les entreprises d’épluchage de pommes de terre
Différentes primes peuvent être accordées dans les entreprises d’épluchage de pommes de terre. Il existe notamment une prime de nuit pour le travail effectué entre 20 h et 6 h, ainsi qu’une prime de froid lorsque la température est inférieure à 8 °C.
Chèques-repas pour les flexi-jobbers dans les entreprises d’épluchage de pommes de terre
Il n’existe pas de règles sectorielles spécifiques concernant les chèques-repas dans les entreprises d’épluchage de pommes de terre. En revanche, les flexi-jobbers et les étudiants ont droit à des chèques-repas lorsque les travailleurs fixes de l’entreprise en bénéficient également.
Combien d’heures les flexi-jobbers peuvent-ils travailler dans les entreprises d’épluchage de pommes de terre ?
Dans la CP 118.22, des limites journalières s’appliquent.
La durée maximale de travail est fixée à 9 heures par jour. Cette règle s’applique également aux flexi-jobbers : toute prestation au-delà de cette limite donne droit à des heures supplémentaires.
Il existe également une durée minimale : en CP 118.22, les flexi-jobbers travaillent sur des missions d’au moins 3 heures.
Quel est le salaire d’un étudiant dans les entreprises d’épluchage de pommes de terre ?
Les étudiants occupés dans la CP 118.22 ont droit à 90 % du salaire barémique.
