Les flexi-jobs dans le Commerce alimentaire CP119 (CP 119)

Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans la CP 119 ?  

Oui. Les flexi-jobs sont autorisés dans la CP 119. 

Le régime des flexi-jobs a été introduit en 2015 dans le secteur de l'horeca, puis étendu à d'autres secteurs confrontés à des pénuries structurelles de main-d'œuvre. Le commerce alimentaire a également été inclus dans ces extensions. 

Depuis lors, les entreprises relevant de la CP 119 peuvent faire appel à des travailleurs flexi-jobs, par exemple pour faire face aux pics d'activité dans la distribution ou l'approvisionnement. Cela rend les flexi-jobs dans ce secteur intéressants pour ceux qui recherchent un complément de revenus en dehors du contexte classique du commerce de détail. 

Au sein de la CP 119, les travailleurs flexi-job peuvent notamment occuper des postes de magasinier, préparateur de commandes, chauffeur, commercial, employé logistique ou employé polyvalent dans le secteur alimentaire. 

Quel est le salaire d'un flexi-job dans le commerce de détail (commerce alimentaire) ? 

Les salaires horaires des flexi-jobbers (et des employés permanents) sont indexés chaque année. La dernière indexation de la CP 119 a eu lieu le 1er janvier 2026.  

Salaire minimum pour un flexi-job dans le commerce de détail (commerce alimentaire) 

Le salaire minimum pour un flexi-job dépend du secteur dans lequel travaille la personne exerçant une activité complémentaire : un flexi-jobber perçoit le salaire barémique du secteur dans lequel il travaille. En outre, un flexi-jobber perçoit 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé en même temps que le salaire.  

Salaire maximum pour un flexi-job dans le commerce de détail (commerce alimentaire) 

Les employeurs peuvent également verser un salaire plus élevé à leur employé en flexi-job. Le salaire maximal pour un flexi-job s'élève à 150 % du salaire de base, primes et pécule de vacances compris. 

Primes pour les employés en flexi-job dans le commerce de détail (commerce alimentaire) 

Dans le commerce de détail, différentes primes peuvent s'appliquer sous certaines conditions.  

Les principales primes pour les travailleurs flexi-job dans le commerce de détail sont les primes pour le travail de nuit (entre 20 h et 6 h), les primes de froid (à partir de températures inférieures à 8 °C) et une prime de week-end (travail le dimanche et les jours fériés). Cette dernière dépend du nombre de travailleurs employés dans l'entreprise. 

Chèques-repas pour les travailleurs flexi-job dans le commerce de détail (commerce alimentaire) 

Il n'existe pas d'obligations sectorielles générales concernant les chèques-repas dans la CP 119. 

La règle d'égalité s'applique toutefois : lorsque les employés permanents de l'entreprise reçoivent des chèques-repas, les travailleurs flexi-job et les étudiants jobistes y ont également droit. C'est souvent le cas dans les grands grossistes alimentaires ou les entreprises de distribution travaillant pour des chaînes de supermarchés. 

Combien d'heures les travailleurs flexi-job peuvent-ils travailler dans le commerce de détail (commerce alimentaire) ? 

Dans les magasins d'alimentation, les travailleurs peuvent travailler 9 heures par jour. Cela vaut également pour les travailleurs flexi-job. S'ils travaillent plus de 9 heures, ils ont droit à des heures supplémentaires. Outre cette limite maximale, il existe également une limite minimale : les travailleurs flexi-job doivent avoir un contrat pour un service d'au moins 3 heures.  

Quel est le salaire d'un étudiant dans le commerce de détail (alimentaire) ? 

Les étudiants perçoivent un salaire qui dépend de leur fonction et de leur âge. S'ils ont moins de 21 ans, ils perçoivent un pourcentage du salaire de base.