Industrie de la chaussure, fabricants de bottes et cordonniers sur mesure (CP 128.02)
Les flexi-jobs sont autorisés dans la CP 128.02
La CP 128.02 est la sous-commission paritaire de l’industrie de la chaussure. Cette sous-commission fait partie de la CP 128, la commission paritaire de l’industrie des cuirs et peaux ainsi que des produits de remplacement.
Vous trouverez ci-dessous toutes les informations concernant les salaires, les primes et la durée du travail applicables aux flexi-jobbers, aux étudiants et aux autres travailleurs exerçant une activité complémentaire dans l’industrie de la chaussure (CP 128.02).
Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans la CP 128.02 ?
Dans ce secteur, les flexi-jobs sont autorisés à partir du 1er juillet 2026.
Une CCT a été conclue dans le secteur, prévoyant que celui-ci opte pour une opt-out du système des flexi-jobs, sauf en cas d’accords exceptionnels au niveau de l’entreprise (avec la délégation syndicale, les secrétaires syndicaux régionaux ou, en leur absence, après présentation de la proposition à la commission paritaire).
Un opt-out total ou partiel dans le secteur ne pourrait toutefois entrer en vigueur qu’au plus tôt le 1er octobre 2026 et doit être confirmé par un arrêté royal. En attendant, les flexi-jobs sont donc pleinement autorisés dans le secteur.
Quel est le salaire d’un flexi-job dans l’industrie de la chaussure ?
Étant donné que la CP 128.02 s’est retirée du système des flexi-jobs, il n’existe actuellement pas de règles sectorielles générales concernant les salaires des flexi-jobbers dans ce secteur. Des accords complémentaires peuvent uniquement être définis lorsqu’une entreprise autorise exceptionnellement les flexi-jobs via une convention spécifique.
Salaire minimum d’un flexi-job dans l’industrie de la chaussure
Lorsque des flexi-jobs sont exceptionnellement autorisés via un accord d’entreprise, le salaire barémique sectoriel correspondant à la fonction exercée s’applique en principe.
Un flexi-jobber aurait également droit à 7,67 % de pécule de vacances, payé en même temps que le salaire.
Salaire maximum d’un flexi-job dans l’industrie de la chaussure
Dans ce cas, les employeurs peuvent également accorder un salaire supérieur au salaire minimum sectoriel. Le salaire flexi maximal s’élève alors à 150 % du salaire, pécule de vacances et éventuelles primes inclus.
Primes pour les flexi-jobbers dans l’industrie de la chaussure
Les données sources disponibles ne mentionnent pas de primes spécifiques pour la CP 128.02. D’éventuelles majorations peuvent dépendre d’accords conclus au niveau de l’entreprise.
Chèques-repas pour les flexi-jobbers dans l’industrie de la chaussure
Les données sources disponibles ne mentionnent pas de règles sectorielles spécifiques concernant les chèques-repas en CP 128.02. En pratique, les chèques-repas sont généralement définis au niveau de l’entreprise.
Combien d’heures un flexi-jobber peut-il travailler dans l’industrie de la chaussure ?
Étant donné que les flexi-jobs ne sont pas généralisés dans la CP 128.02, aucune règle sectorielle spécifique concernant la durée du travail des flexi-jobbers n’est reprise dans les données disponibles. Lorsqu’une entreprise engage exceptionnellement des flexi-jobbers via un accord, des dispositions spécifiques peuvent être prévues concernant la durée du travail et l’organisation des horaires.
Quel est le salaire d’un étudiant dans l’industrie de la chaussure ?
Le salaire d’un étudiant en CP 128.02 correspond au salaire barémique sectoriel lié à la fonction exercée.
Jusqu’à récemment, le secteur appliquait des salaires étudiants différents selon l’âge pour les jeunes de moins de 21 ans. Depuis 2026, ces salaires liés à l’âge sont supprimés. Les étudiants reçoivent donc désormais le salaire barémique complet, quel que soit leur âge.