La CP 202 est la commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire. Les fonctions exercées dans ce secteur concernent la collecte, le stockage et la vente de denrées alimentaires, le service à la clientèle et la logistique (gestion des stocks et livraisons).
Vous trouverez ci-dessous plus d'informations sur les salaires, les cotisations et la durée du travail applicables aux travailleurs flexi-job, aux étudiants et aux travailleurs réguliers au sein du CP 202.
Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans la CP 202 ?
Un flexi-job dans un supermarché est possible ! La CP 202, le commerce de détail de produits alimentaires, fait partie des secteurs autorisant les flexi-jobs.
Les flexi-jobs ont été introduits en Belgique en 2015 et n'étaient initialement autorisés que dans le secteur de l'horeca. Le système a été mis en place pour aider les employeurs à faire face aux périodes de forte affluence et aux pénuries temporaires de personnel. En raison du succès du système flexi-job, son champ d'application a été étendu à d'autres secteurs au cours des années suivantes.
En 2018, la CP 202, qui couvre le commerce de détail en produits alimentaires, a également été ajoutée à la liste des secteurs dans lesquels les employeurs peuvent faire appel à des travailleurs flexi-job. Depuis lors, il est possible d'exercer un flexi-job chez Intermarché, un flexi-job chez Colruyt et un flexi-job chez Delhaize. Mais un flexi-job chez Jumbo fait également partie des possibilités.
Quel est le salaire d'un flexi-job dans le commerce de détail (alimentation) ?
Les salaires horaires des flexi-jobbers comme des employés permanents sont régulièrement indexés. Dans la CP 202, la dernière indexation a eu lieu le 1er janvier 2026.
Salaire minimum pour un flexi-job dans le commerce de détail (alimentation)
Un travailleur flexi-job dans la CP 202 perçoit le salaire barémique sectoriel en vigueur dans le secteur concerné. En plus de ce salaire barémique, un travailleur flexi-job a droit à 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé en même temps que le salaire.
Salaire maximal pour un flexi-job dans le commerce de détail (alimentation)
Les employeurs peuvent verser à leur travailleur flexi-job un salaire plus élevé, jusqu’à 150 % du salaire flexi-job (pécule de vacances et primes éventuelles compris).
Primes pour les travailleurs flexi-job dans le commerce de détail (alimentation)
Dans le commerce de détail alimentaire, différentes primes peuvent s'appliquer sous certaines conditions. Les primes les plus importantes sont celles pour les dimanches et jours fériés. Dans les magasins (comptant plus de quatre vendeurs à temps plein et ouverts au public jusqu'à 20 heures), une majoration de 40 % est prévue pour les prestations après 18 heures (75 % les jours de week-end).
Chèques-repas pour les travailleurs flexi-job dans le commerce de détail (alimentation)
Les travailleurs flexi-job et les étudiants ont droit à des chèques-repas si cela s'applique également aux employés permanents de l'entreprise. Dans la pratique, c'est souvent le cas dans le secteur du commerce de détail alimentaire.
Combien d'heures les travailleurs flexi-job peuvent-ils travailler dans le commerce de détail alimentaire ?
Dans la CP 202, un flexi-job doit comprendre au moins 3 heures par service et est limité à 9 heures par jour ouvrable. Lorsque cette limite est dépassée, cela donne généralement droit à des heures supplémentaires. Pour le commerce de détail alimentaire, aucune dérogation sectorielle spécifique ni règle complémentaire n’a été confirmée par rapport à ces principes généraux.
Quel est le salaire d'un étudiant dans le commerce de détail (alimentation) ?
Le salaire d'un étudiant en supermarché est déterminé par l'âge et la fonction de l'étudiant. Les étudiants jusqu'à 21 ans perçoivent un pourcentage du salaire de base. Vous trouverez ci-dessous le pourcentage auquel un étudiant peut s'attendre dans un magasin.
| Âge | Pourcentage du salaire barémique |
|---|---|
| 20 ans | 96% |
| 19 ans | 92% |
| 18 ans | 88% |
| 17 ans | 84% |
| 15-16 ans | 80% |
