Industrie cinématographique (CP 303)
La CP 303 est la commission paritaire pour les employeurs et les travailleurs du secteur du cinéma et de l'exploitation cinématographique, qui comprend la production et la distribution de longs métrages, l'exploitation de salles de cinéma et les services techniques liés au cinéma.
Les fonctions pouvant être exercées dans ce secteur concernent la production, l'accueil, le soutien et la logistique.
Vous trouverez ci-dessous toutes les informations concernant les conditions, les salaires, les cotisations et la durée de travail des travailleurs flexi-job et des étudiants de la CP 303.
Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans la CP 303 ?
Les flexi-jobs sont possibles dans l'industrie cinématographique. Depuis 2024, les flexi-jobs sont autorisés dans la sous-commission 303.03 pour l'exploitation des salles de cinéma.
À l'origine, le système flexi a été introduit en 2015 pour faire face aux pics d'activité dans le secteur de l'horeca. Le système a toutefois connu un tel succès qu'il a rapidement été étendu. En 2024, la CP 303 a également autorisé les flexi-jobs, plus précisément dans la sous-catégorie 303.03. À partir du 1er juillet 2026, d'autres sous-secteurs seront ajoutés à la liste.
Quel est le salaire d'un flexi-job dans le cinéma ?
Les salaires horaires et les salaires minimums dans la CP 303 sont fixés par des barèmes sectoriels et sont régulièrement indexés. Les différents sous-secteurs de la CP 303 sont indexés à des moments différents.
Salaire minimum pour un flexi-job dans le cinéma
En Belgique, pour les flexi-jobs, le salaire d’un flexi-jobber doit être au moins égal au salaire barémique sectoriel correspondant à la fonction exercée (sauf disposition contraire, comme par exemple dans l'horeca). Pour la CP 303, les travailleurs flexi-job reçoivent donc au moins le salaire barémique. Ils ont en outre droit à 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé en même temps que le salaire.
Salaire maximal pour un flexi-job dans le cinéma
Un plafond salarial s'applique également : le salaire flexi total (y compris les indemnités, primes et avantages) ne peut dépasser 150 % du salaire de base minimal ou du salaire barémique applicable à cette fonction.
Primes pour les flexi-jobbers dans le cinéma
Les travailleurs flexi-job peuvent, dans la CP 303, avoir droit à des primes sectorielles, par exemple pour le travail de nuit ou le travail le dimanche. Ces primes sont considérées comme faisant partie du salaire flexi-job.
Chèques-repas pour les travailleurs flexi-job dans le secteur du cinéma
Le droit aux chèques-repas pour un travailleur flexi-job dans la CP 303 n’est pas déterminé par le secteur, mais par l’entreprise elle-même. En Belgique, les travailleurs (salariés fixes, travailleurs flexi-job et étudiants jobistes) ont droit à des chèques-repas si cela est prévu dans la convention collective de travail, ou si votre employeur vous les propose de son propre chef conformément à vos conditions de travail. Les travailleurs appartenant à la même catégorie doivent alors pouvoir bénéficier du même avantage.
Combien d'heures les travailleurs flexi-job peuvent-ils travailler dans le cinéma ?
Dans la CP 303, les travailleurs flexi-job doivent respecter des limites horaires. Un contrat flexi-job doit par exemple être établi pour un service d’au moins 3 heures. Un travailleur flexi-job ne peut pas travailler plus de 9 heures par jour. Si cette limite est dépassée, le travailleur flexi-job a en principe droit à une indemnité pour heures supplémentaires.
Quel est le salaire d'un job étudiant dans le cinéma ?
Le salaire des étudiants est déterminé par la fonction qu'ils exercent. Les étudiants ont droit au même salaire que les autres travailleurs de l'entreprise qui exercent la même fonction.