Électriciens : installation et distribution (CP 149.01)
Le Commission paritaire 149.01 est la sous-commission paritaire pour les électriciens, plus précisément dans le domaine de l'installation et de la distribution. Cete sous-commission relève de la CP 149, le comité paritaire faîtier pour le secteur des installations électriques.
Vous trouverez ci-dessous toutes les informations relatives aux salaires, aux cotisations et à la durée du travail applicables aux travailleurs flexi-jobs et aux étudiants jobistes travaillant comme électriciens au sein du CP 149.01.
Les flexi-jobs sont-ils autorisés au sein du CP 149.01 ?
Les flexi-jobs en tant qu'électricien ne sont pour l'instant pas autorisés, mais le deviendront probablement à partir du 1er juillet 2026.
Le 1er juillet, le système flexi sera étendu à tous les secteurs, à l'exception de ceux qui s'en excluent explicitement via un « opt-out ». Si la CP 149.01 ne fait pas usage de l'opt-out (et participe donc au système flexi), les règles ci-dessous s'appliqueront.
Quel est le salaire d’un flexi-job en tant qu’électricien ?
Les salaires au sein de la CP 149.01 suivent les barèmes sectoriels applicables aux électriciens. Les salaires horaires et minimaux sont indexés chaque année. La dernière indexation date du 1er janvier 2026.
Salaire minimal pour un flexi-job en tant qu’électricien
Le salaire minimum pour un flexi-job d'électricien correspond au salaire barémique sectoriel associé à la fonction exercée. Ce salaire barémique est le salaire minimum légalement fixé au sein de la CP 149.01.
En outre, un flexi-jobber perçoit 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé immédiatement avec le salaire.
Salaire maximal pour un flexi-job en tant qu'électricien
Les employeurs peuvent choisir de payer leurs flexi-jobbers plus que le salaire minimum sectoriel. Le salaire maximal pour un flexi-job s'élève à 150 % du salaire de base, y compris la prime de vacances et les éventuelles primes, telles que les majorations pour le travail de nuit.
Primes pour les travailleurs en flexi-job occupant un poste d’électricien
Au sein de la CP 149.01, des primes sont prévues lorsque certaines conditions sont remplies. Il existe ainsi une prime pour le travail de nuit entre 20 h et 6 h. Les travailleurs en flexi-job ont droit à cette prime selon les mêmes règles sectorielles que celles applicables aux travailleurs permanents occupant des fonctions similaires.
Chèques-repas pour les travailleurs en flexi-job occupant un poste d’électricien
La règle générale relative aux chèques-repas s’applique également aux électriciens en flexi-job. Lorsque les employés permanents de l’entreprise ont droit à des chèques-repas, ce même droit s’applique également aux travailleurs en flexi-job et aux étudiants jobistes.
Combien d’heures les travailleurs en flexi-job peuvent-ils travailler en tant qu’électriciens ?
Un contrat flexi-job relevant de la CP 149.01 doit toujours être conclu pour une durée minimale de 3 heures par service. La durée maximale par jour de travail est de 9 heures. Lorsque cette limite journalière est dépassée, cela donne en principe droit à une indemnité pour heures supplémentaires.
Quel est le salaire d’un étudiant en tant qu’électricien ?
Pour un étudiant en job d'étudiant électricien dans le cadre de la CP 149.01, un pourcentage fixe du salaire de base sectoriel s'applique. Un étudiant en job d'étudiant électricien perçoit 80 % du salaire de base applicable à la fonction. Ce pourcentage s'applique quel que soit l'âge de l'étudiant, sauf si des accords d'entreprise ou des barèmes de fonction prévoient un salaire plus élevé.