Flexi-jobs dans le commerce de détail : grands magasins (CP 311) (CP 311)

Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans la CP 311 ?

Oui. Depuis 2024, les flexi-jobs sont autorisés dans les grands commerces de détail relevant de la CP 311. Depuis lors, les employeurs peuvent faire appel à des flexi-jobbers pour faire face aux pics d’activité, tels que les week-ends, les dimanches d’ouverture ou les périodes de soldes très chargées.

On peut citer par exemple un flexi-job chez Ikea, un flexi-job chez Decathlon, un flexi-job chez Torfs, des flexi-jobs chez ZEB, des flexi-jobs chez Brico ou un flexi-job chez Rituals.

Grâce à cette extension, les flexi-jobs sont aujourd’hui très répandus dans le secteur du grand commerce de détail, notamment dans les chaînes connues où le flexi-job ou le complément de revenu est populaire.

Quel est le salaire d’un flexi-job dans le commerce de détail (grands magasins de détail) ?

Les salaires au sein de la CP 311 sont fixés dans des barèmes sectoriels et sont indexés périodiquement. La base salariale la plus récente pour les flexi-jobbers date du 1er décembre 2025.

Salaire minimum pour un flexi-job dans le commerce de détail (grands magasins de détail)

Un flexi-jobber travaillant dans un grand magasin de détail a droit au salaire barémique sectoriel correspondant à la fonction qu’il ou elle exerce. En plus de ce salaire, le flexi-jobber perçoit 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé immédiatement avec le salaire.

Salaire maximal pour un flexi-job dans le commerce de détail (grands magasins de détail)

Les employeurs peuvent verser à leurs flexi-jobbers un salaire supérieur au salaire minimum. Le salaire maximal pour un flexi-job s’élève à 150 % du salaire de base, y compris la prime de vacances et les éventuelles primes.

Primes pour les travailleurs flexi-job dans le commerce de détail (grands magasins de détail)

Au sein de la CP 311, il existe des suppléments pour certaines prestations. Il y a par exemple une prime pour le travail de nuit entre 23 heures et 6 heures. En outre, des primes peuvent également s’appliquer pour le travail le dimanche et les jours fériés, selon les accords sectoriels et d’entreprise.

Chèques-repas pour les travailleurs en flexi-job dans le commerce de détail (grands magasins de détail)

Il n’existe pas de règles sectorielles spécifiques concernant les chèques-repas. La règle générale s’applique : lorsque les employés permanents reçoivent des chèques-repas, les travailleurs en flexi-job y ont également droit.

Combien d’heures les travailleurs en flexi-job peuvent-ils travailler dans le commerce de détail (grands magasins de détail) ?

Un flexi-job dans les grands magasins de détail doit toujours avoir une durée minimale de 3 heures par service. La durée maximale de travail est de 9 heures par jour ouvrable. En cas de prestations dépassant cette limite journalière, une indemnité d’heures supplémentaires s’applique en principe.

Quel est le salaire d’un étudiant dans le commerce de détail (grands magasins de détail) ?

Pour les étudiants jobistes relevant de la CP 311, un barème étudiant distinct s’applique, qui dépend de l’âge de l’étudiant. Dans ce cadre, le salaire barémique d’un employé à temps plein occupant la même fonction est réduit d’un montant fixe.