Production de films (CP 303.01)
La CP 303.01 est la commission paritaire pour la production cinématographique. Il s'agit d'une sous-commission de la CP 303, la commission paritaire pour le secteur audiovisuel.
Au sein de ce secteur, les travailleurs peuvent occuper diverses fonctions liées à la préparation, au tournage et au montage des productions cinématographiques. Les fonctions relevant de la CP 303.01 sont réparties en neuf groupes de fonctions : l'équipe de réalisation, l'équipe de production, l'équipe de tournage, le personnel technique subalterne, le personnel d'exécution, l'équipe du son, l'équipe des décors et des studios, l'équipe de montage et les techniciens du film d'animation.
Vous trouverez ci-dessous toutes les informations concernant les salaires, les cotisations et la durée du travail applicables aux travailleurs flexi-job, aux étudiants et aux travailleurs réguliers dans la CP 303.01.
Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans la CP 303.01 ?
Les flexi-jobs dans la production cinématographique ne sont pour l'instant pas autorisés, mais le seront probablement à partir du 1er juillet 2026.
Le 1er juillet, le système flexi sera étendu à tous les secteurs, à l'exception de ceux qui s'en excluent explicitement via un « opt-out ». Si la CP 303.01 ne fait pas usage de l'opt-out (et participe donc au système flexi), les règles ci-dessous s'appliqueront.
Quel est le salaire d'un flexi-job dans la production cinématographique ?
Les salaires horaires et minimaux dans la CP 303.01 sont régulièrement indexés. La dernière indexation des salaires remonte au 1er mai 2025.
Salaire minimum pour un flexi-job dans la production cinématographique
Dans le secteur de la production cinématographique, les flexi-jobbers ont droit au salaire barémique sectoriel, qui dépend du groupe de fonctions dans lequel ils sont classés. En plus de ce salaire, une prime de vacances de 7,67 % est versée, qui apparaît sur le compte du flexi-jobber en même temps que le salaire.
Salaire maximal pour un flexi-job dans la production cinématographique
Les employeurs peuvent choisir de payer aux flexi-jobbers un salaire supérieur au salaire minimum. Le salaire maximal pour un flexi-job est légalement fixé à 150 % du salaire de base, y compris la prime de vacances et les éventuelles primes.
Primes pour les travailleurs flexi-job dans la production cinématographique
Dans la CP 303.01, des primes sont versées dans certains cas, lorsque des conditions spécifiques sont remplies. Les travailleurs flexi-job de ce secteur ont droit aux mêmes primes que leurs collègues qui y travaillent à temps plein. Il s’agit notamment de primes pour le travail de nuit ou pour le travail le dimanche et les jours fériés.
Chèques-repas pour les travailleurs flexi-job dans la production cinématographique
En Belgique, la règle générale veut que les travailleurs flexi-job et les étudiants jobbeurs aient droit à des chèques-repas lorsque les employés permanents de la même entreprise en bénéficient également. Dans la plupart des cas, cela est réglé au niveau de l’entreprise et non par le comité paritaire. C’est également le cas dans le secteur de la production cinématographique.
Combien d'heures les travailleurs en flexi-job peuvent-ils travailler dans la production cinématographique ?
Dans la CP 303.01, un flexi-job doit comprendre au moins trois heures par service et il s'applique un maximum de neuf heures par journée de travail. Lorsque cette limite est dépassée, cela donne généralement droit à des heures supplémentaires. Pour la production cinématographique, il n'existe actuellement aucune dérogation sectorielle confirmée ni aucun complément à ces principes généraux.
Quel est le salaire d'un étudiant dans la production cinématographique ?
Pour les étudiants jobistes relevant de la CP 303.01, aucune information salariale sectorielle spécifique n'est encore disponible à l'heure actuelle.
Dans de nombreux secteurs, les étudiants salariés âgés de 18 ans et plus ont droit au salaire barémique complet, tandis que les étudiants salariés plus jeunes perçoivent un pourcentage de ce salaire barémique qui dépend de leur âge. Pour la production cinématographique, il n’existe toutefois pas de barèmes sectoriels pour les étudiants ni de pourcentages fixes établis publiquement.