Commerce international, transport et logistique (CP 226)
La commission paritaire 226 est la commission paritaire pour les employés du commerce international, des transports et de la logistique. Cette commission paritaire définit les accords relatifs à l'emploi, aux salaires et aux conditions de travail pour les profils d'employés actifs dans la logistique, les transports et les activités de commerce international.
Vous trouverez ci-dessous toutes les informations concernant les flexi-jobs et les jobs étudiants au sein du CP 226, en mettant l'accent sur les salaires, les cotisations et la durée du travail dans le cadre du flexi-job en logistique et du job étudiant en logistique
Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans la CP 226 ?
Les flexi-jobs dans la logistique internationale ne sont pour l'instant pas autorisés, mais le seront probablement à partir du 1er juillet 2026.
Le 1er juillet, le système flexi sera étendu à tous les secteurs, à l’exception de ceux qui s’en excluent explicitement via un « opt-out ». Si la CP 226 ne fait pas usage de l’opt-out (et participe donc au système flexi), les règles ci-dessous s’appliqueront.
Quel est le salaire d’un flexi-job dans la logistique ?
Les salaires au sein de la CP 226 suivent les barèmes salariaux sectoriels, qui s’articulent autour de classes salariales et d’échelons. Dans ce secteur, les salaires horaires et minimaux sont indexés chaque année. La dernière indexation date du 1er janvier 2026.
Salaire minimum pour un flexi-job dans la logistique
Le salaire minimum pour un travailleur en flexi-job relevant de la CP 226 correspond au salaire barémique sectoriel associé à la fonction et à la classe salariale dans lesquelles il travaille. Il s'agit du salaire minimum légalement fixé au sein du secteur.
En outre, un travailleur en flexi-job perçoit 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé immédiatement avec le salaire.
Salaire maximum pour un flexi-job dans la logistique
Les employeurs peuvent choisir de rémunérer leurs flexi-jobbers au-delà du salaire minimum sectoriel. Le salaire maximal pour un flexi-job s'élève à 150 % du salaire de base, y compris la prime de vacances et les éventuelles primes applicables dans le cadre de la CP 226.
Primes pour un flexi-job dans la logistique
Dans le cadre de la CP 226, des primes peuvent être accordées sous certaines conditions. Le droit d’un flexi-jobber à une prime dépend de la fonction, des performances et des accords sectoriels ou d’entreprise applicables.
Chèques-repas pour un flexi-job dans la logistique
En ce qui concerne les chèques-repas, il n'existe pas de dispositions sectorielles spécifiques dans les données sources disponibles au sein de la CP 226. Le droit des flexi-jobbers et des étudiants jobistes aux chèques-repas est généralement déterminé au niveau de l'entreprise.
Combien d'heures les travailleurs en flexi-job peuvent-ils travailler dans la logistique ?
Un contrat flexi-job au sein de la CP 226 doit toujours être établi pour une durée minimale de 3 heures par service. Un maximum de 9 heures s'applique par jour ouvrable. Lorsque cette limite journalière est dépassée, cela donne en principe droit à une indemnité d'heures supplémentaires.
Quel est le salaire d'un étudiant dans la logistique ?
Un salaire minimum spécifique s'applique à un job étudiant en logistique dans le cadre de la CP 226. Un étudiant a droit à au moins 90 % du salaire de base de la classe 1. Ce minimum s'applique quel que soit l'âge de l'étudiant, sauf si des accords sectoriels ou d'entreprise en disposent autrement.