Entreprises alimentaires de taille moyenne (CP 202.01)

Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans la CP 202.01 ?

Les flexi-jobs dans les supermarchés sont autorisés. Le CP 202.01, le secteur des entreprises alimentaires de taille moyenne, fait partie des secteurs flexi-job depuis 2018.

En 2025, le système flexi-job a été introduit pour faire face aux pics d'activité dans le secteur de l'horeca. Les flexi-jobs se sont toutefois avérés si populaires que le système a rapidement été étendu à d'autres secteurs. Depuis 2018, la CP 202.01 fait partie des secteurs flexi-job.

Quel est le salaire d'un flexi-job dans le commerce de détail (entreprises alimentaires de taille moyenne) ?

Les salaires horaires des flexi-jobbers comme des employés permanents sont régulièrement indexés. Dans la CP 202, la dernière indexation a eu lieu le 1er avril 2025.

Salaire minimum pour un flexi-job dans le commerce de détail (entreprises alimentaires de taille moyenne)

Un travailleur flexi-job chez Intermarché, Delhaize, Carrefour ou dans d'autres magasins perçoit le salaire barémique sectoriel applicable à la fonction exercée. En plus de ce salaire barémique, un travailleur flexi-job a droit à 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé en même temps que le salaire.

Salaire maximal pour un flexi-job dans le commerce de détail (entreprises alimentaires de taille moyenne)

Les employeurs peuvent verser à leur flexi-jobber un salaire plus élevé, jusqu’à 150 % du salaire flexi-job (y compris le salaire de base, la prime de vacances et les éventuelles primes).

Primes pour les travailleurs flexi-job dans le commerce de détail (entreprises alimentaires de taille moyenne)

Dans la CP 202.01, des primes peuvent être accordées lorsque les conditions sectorielles ou d'entreprise sont remplies. Il s'agit notamment des suppléments pour le travail en soirée et le travail le dimanche et les jours fériés.

Les primes applicables dépendent des accords internes au sein de l’entreprise. Dans les grandes chaînes de supermarchés aux horaires d’ouverture étendus, de telles primes sont courantes.

Chèques-repas pour les travailleurs flexi-job dans le commerce de détail (entreprises alimentaires de taille moyenne)

Il n’existe pas de règles sectorielles générales concernant les chèques-repas dans la CP 202.01.

La règle générale d’égalité s’applique toutefois : lorsque les employés permanents d’un supermarché reçoivent des chèques-repas, les travailleurs en flexi-job et les étudiants-jobbers y ont également droit. C’est souvent le cas dans les grandes chaînes proposant de nombreuses offres d’emploi, comme chez Albert Heijn ou Delhaize.

Combien d’heures les travailleurs en flexi-job peuvent-ils travailler dans le commerce de détail (entreprises alimentaires de taille moyenne) ?

Dans la CP 202.01, des limites minimales et maximales s'appliquent à la durée du travail. Un travailleur flexi-job doit avoir un contrat pour un service d'au moins 3 heures. La durée maximale par jour de travail est de 9 heures. Lorsqu'un travailleur flexi-job travaille plus de 9 heures par jour, ces heures supplémentaires doivent être rémunérées en tant qu'heures supplémentaires.

Quel est le salaire d'un étudiant dans le commerce de détail (entreprises alimentaires de taille moyenne) ?

L'âge et la fonction déterminent le salaire d'un étudiantdans le commerce de détail. Ces règles s'appliquent à un job étudiant chez Colruyt, à un job étudiant chez Intermarché et à tout job étudiant dans un magasin relevant de la CP 202.01. Les étudiants âgés de moins de 21 ans perçoivent un pourcentage du salaire de base.