Transport pour déménagement (CP 140.05)

Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans la CP 140.05 ?

Les flexi-jobs dans le secteur du déménagement sont possibles depuis 2024.

Le régime flexi a été introduit en 2015 dans le secteur de l'horeca, puis étendu à d'autres secteurs. Aujourd'hui, les entreprises de déménagement peuvent également faire appel à des flexi-jobbers pour faire face aux pics d'activité temporaires et aux pénuries de personnel.

Le secteur du déménagement fait partie de la CP 140, mais présente des caractéristiques spécifiques, notamment en matière de travail physique, d’organisation de la journée de travail et de déplacements.

Quel est le salaire d'un flexi-job dans les entreprises de déménagement ?

Les salaires horaires et les salaires minimaux sectoriels de la CP 140.05 sont fixés par des barèmes sectoriels et indexés chaque année. La dernière indexation a eu lieu le 1er janvier 2026.

Salaire minimum pour un flexi-job dans les entreprises de déménagement

Un travailleur en flexi-job relevant de la CP 140.05 a droit au salaire barémique correspondant à la fonction dans laquelle il est employé.

En outre, un travailleur flexi-job perçoit 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé en même temps que le salaire.

Les barèmes concrets peuvent varier en fonction de la fonction et des éventuelles conventions d’entreprise. Une distinction est par exemple faite entre le personnel de déménagement, d’une part, et le personnel de garage, d’autre part.

Salaire maximal pour un flexi-job dans les entreprises de déménagement

Les employeurs peuvent verser à leurs flexi-jobbers un salaire supérieur au salaire minimum. Le salaire maximal pour un flexi-job s'élève à 150 % du salaire flexi, primes et pécule de vacances compris.

Primes pour les flexi-jobbers dans les entreprises de déménagement

Dans le secteur du déménagement, des primes peuvent être accordées sous certaines conditions, par exemple pour le travail physique, les prestations à des moments particuliers ou des fonctions spécifiques.

Ces primes ne s’appliquent pas automatiquement partout. Leur octroi concret dépend des conventions collectives sectorielles et surtout des accords d’entreprise. Lorsque les collaborateurs permanents ont droit à une prime, ce même droit s’applique également aux travailleurs en flexi-job et aux étudiants jobistes exerçant la même fonction.

Chèques-repas pour les travailleurs en flexi-job dans les entreprises de déménagement

Il n’existe aucune obligation sectorielle concernant les chèques-repas dans la CP 140.05. Les entreprises décident elles-mêmes si elles accordent des chèques-repas. Lorsque les employés permanents reçoivent des chèques-repas, les travailleurs flexi-job et les étudiants y ont également droit.

Combien d’heures les travailleurs flexi-job peuvent-ils travailler dans les entreprises de déménagement ?

L'organisation du temps de travail dans la CP 140.05 peut varier en fonction de la nature de la mission de déménagement.

Dans de nombreux cas, les règles suivantes s'appliquent aux travailleurs flexi : un contrat flexi doit être établi pour un service d'au moins 3 heures, et la durée maximale de travail journalière est déterminée par les règles sectorielles en vigueur. Pour les chauffeurs, les règles relatives aux temps de conduite et de repos restent applicables.

Quel est le salaire d'un étudiant dans les entreprises de déménagement ?

Les étudiants peuvent être affectés à différentes tâches dans la CP 140.05. Ils peuvent faire partie aussi bien du personnel de déménagement que du personnel de garage.

Le salaire des étudiants travaillant comme personnel de garage s'élève toujours à 100 % du salaire de base, en fonction de leur âge. Les étudiants qui travaillent comme personnel de déménagement perçoivent au minimum 80 % des barèmes pour porteur débutant.

Lorsqu'un étudiant est affecté au poste de chauffeur, il doit bien sûr satisfaire à toutes les exigences légales, telles que la possession du permis de conduire adéquat.