Employés de l’industrie chimique (CP 207)

Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans la CP 207 ?

Les flexi-jobs dans le secteur de la chimie ne sont pas autorisés, sauf si un accord est conclu avec la délégation syndicale ou la section syndicale.

Depuis le 1er juillet 2026, le système des flexi-jobs a été étendu à tous les secteurs, à l'exception de ceux qui ont choisi de s'en exclure via un mécanisme d'« opt-out ». La CP 207 a fait usage de cette possibilité. Les flexi-jobbers ne peuvent donc, en principe, pas y être occupés.

Une exception est toutefois possible moyennant l'accord de la délégation syndicale de l'entreprise ou, en l'absence de celle-ci, du secrétaire de la section syndicale régionale. Une entreprise peut donc recourir à des flexi-jobbers à condition qu'un accord explicite ait été conclu avec le syndicat. Si cet accord est obtenu, les règles ci-dessous s'appliquent.

Quel est le salaire d'un flexi-job dans la chimie ?

Les salaires au sein de la CP 207 sont basés sur des barèmes sectoriels qui reposent sur des catégories de fonctions et des salaires mensuels minimums. Les flexi-jobbers sont soumis à la même structure salariale que les travailleurs fixes, tout en bénéficiant des règles spécifiques applicables aux flexi-jobs.

Salaire minimum pour un flexi-job dans la chimie

Le salaire minimum d'un flexi-jobber dans la CP 207 correspond au barème sectoriel applicable à la catégorie de fonction exercée. Il constitue le salaire minimum légal du secteur.

En plus de ce salaire, le flexi-jobber perçoit 7,67 % de pécule de vacances, payé directement en même temps que son salaire.

Salaire maximum pour un flexi-job dans la chimie

Les employeurs peuvent choisir de rémunérer leurs flexi-jobbers au-delà du salaire minimum sectoriel. Le salaire maximum autorisé pour un flexi-job correspond à 150 % du salaire flexi, y compris le pécule de vacances et les éventuelles primes, notamment pour le travail de nuit ou les prestations effectuées le dimanche et les jours fériés.

Primes pour un flexi-job dans la chimie

Au sein de la CP 207, différentes primes sont prévues lorsque certaines conditions sont remplies. Des suppléments sont notamment accordés pour le travail de nuit (entre 20 h et 6 h) ainsi que pour les prestations effectuées le dimanche et les jours fériés.

Les flexi-jobbers ont droit à ces primes selon les mêmes règles sectorielles que les travailleurs fixes occupant une fonction comparable.

Chèques-repas pour un flexi-job dans la chimie

La règle générale relative aux chèques-repas s'applique également aux flexi-jobbers de la CP 207. Si les travailleurs fixes de l'entreprise bénéficient de chèques-repas, les flexi-jobbers y ont également droit.

Les étudiants jobistes de la CP 207, en revanche, n'ont pas droit aux chèques-repas, même si les travailleurs fixes ou les flexi-jobbers de l'entreprise en bénéficient.

Combien d'heures un flexi-jobber peut-il travailler dans la chimie ?

Un contrat flexi au sein de la CP 207 doit toujours être conclu pour une durée minimale de 3 heures par prestation.

La durée maximale est de 9 heures par jour. Au-delà de cette limite, les heures prestées ouvrent en principe le droit au paiement d'heures supplémentaires.

Quel est le salaire d'un job étudiant dans la chimie ?

Pour un job étudiant dans la chimie au sein de la CP 207, un salaire minimum spécifique est prévu.

L'étudiant a droit à 90 % du salaire mensuel minimum le plus bas de la catégorie de fonction dans laquelle il est occupé. Ce minimum s'applique quel que soit son âge, sauf si des accords sectoriels ou d'entreprise prévoient une rémunération plus élevée.